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热门问答·劳动纠纷
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上班没有签劳动合同怎么赔偿还没有上社保
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没上班怎么交社保
对于未就业的人群，想要缴纳社保也并非难事。你可以选择自行缴纳医疗保险和养老保险。对于自由职业者或个体户来说，可以选择以灵活就业身份进行个人缴费。具体操作流程包括：提交社保登记申请，等待审核确认，最后领取社保卡并签署相关协议，即可完成参保。这样，即使未从事工作，你也能享受到相应的社会保障。
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劳动纠纷你好 公司未签合同未买社保 自离可以仲裁赔偿每个月的双倍工资和扑交社保么 本人没有社保
[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我这个月交了社保，医保没交，如果明年断交社保，到了明年医保能不能用？
[律师回复] 社保断交后医保通常不能用。建议尽快补交医保，避免影响使用。若已断交，可在续交一定时间后恢复医保待遇，具体可咨询当地医保部门。
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不签合同不买社保，说的无责底薪变成有责 公司还有很多官司 老板还不是法人，咋办 入职快两个月了一直拖欠工资
[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。
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您好，公司没有签劳动合同 没有缴纳社保 老板不是法人 还未辞职，现在连公司叫什么名字都不知道 应该怎么办
[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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上班没签合同有补偿吗
劳动者在未签署劳动合同时，有权获得补偿金。若用人单位在用工超过一个月但未满一年期间，未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍于法定工资标准的报酬，自工作的第二个月起至一年内均可要求双倍工资。这意味着，劳动者有权在一年内要求用人单位支付双倍工资，以弥补因未签署劳动合同而可能造成的权益损失。
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劳动纠纷在公司上班三年，每年都调查员工是否有自己开公司或者持股，与公司没有业务往来，第三年因为这个要被劝退，没有赔偿，应该怎样维护自己的权益
[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在工厂上班被人打怎么维权打方已成年受害者未成年两人都动了手
[律师回复] 有及时报警吗？去医院治疗了没有，视受伤情况来决定赔偿程度，伤情较重的话对方除了有民事赔偿，还会面临刑事处罚
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上班没签合同有工资吗
上班没有签合同，劳动者也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位应当按时发放工资给劳动者。法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷想了解，社保部门怎样计算社保缴费金额？
[律师回复] 社保缴费金额通常根据工资基数和缴费比例计算。工资基数由单位申报，比例由政策规定。可向社保部门咨询具体算法和标准，也可通过其官网查询相关信息。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，给工人买了社保，但没签合同，工作时间9个月，现辞退工人，劳动法规定公司将承担什么责任
[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。
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本人因上班期间扭到手，是否可以算工伤？
[律师回复] 一般情况下，上班期间因工作原因扭到手算工伤。可先让单位申报工伤，若单位不配合，自己可在一年内去社保部门申请认定，认定后按规定享受工伤待遇。
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上班没签合同有补偿吗
员工在未签劳动合同时，有权获得补偿。用人单位超过一个月未与员工签订书面合同，需支付实际工作月份至次年年底的两倍工资。员工有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直至满一年。
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劳动纠纷
我老公在厂里做零时工没合同没协意，在厂里上班期间被烧伤，这属于工伤吗
[律师回复] 虽没合同协议，但在工作期间受伤一般可认定工伤。先收集证据，如工友证言等，再与厂方协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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上班没签合同有补偿吗
员工在未签劳动合同时，有权获得补偿。用人单位超过一个月未与员工签订书面合同，需支付实际工作月份至次年年底的两倍工资。员工有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直至满一年。
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劳动纠纷连续上班36小时违反劳动法吗，想了解如何举报超时工作？
[律师回复] 连续上班 36 小时肯定违反劳动法。可收集证据向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。要注意保留加班相关证据，如考勤记录等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
