事业单位人员判缓刑能保留公职吗，想了解：事业单位对缓刑人员有何规定？

[律师回复] 一般情况下，事业单位工作人员被判缓刑不能保留公职。具体规定可以进一步沟通

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 依据合同约定及履行情况判断
双方协商一致：如果房地产渠道公司与客户协商一致，同意解除合同并退还定金，那么这种行为是合法的。

[律师回复] 请问有什么能够帮您的？

[律师回复] 您好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，按规定是不可以的

[律师回复] 你好，员工恶意索赔双倍工资,如果用人单位有证据证明的,则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为,员工才能依法索要相应的双倍工资。

[律师回复] 您好，我是云南天外天律师事务所的王律师，有什么可以帮到您的？

[律师回复] 法律对承包农村土地的主体没有任何限制

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 受了工伤可以停工留薪吗

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 对于被宣告缓刑者来说，若其在缓刑考察期内再次触碰法律红线进行了新的犯罪行为，那么根据我国相关法律规定，应立即取消其缓刑，并针对新的犯罪情况作出新的审判裁定。之后再按照刑法的明确规定，把先前被判入狱的刑罚与新近产生的犯罪所导致的刑期相结合，以此来确定最终的执行刑期。举例说明，假如某位被告之前曾因为犯罪行为被判处有期徒刑一年，且有两年缓刑期；然而在缓刑期限内他再次从事新的犯罪活动，并因此而被判处有期徒刑三年。那么，依据上述法律规定，我们必须立即取消他的缓刑资格，并将原先的一年有期徒刑以及新罪所导致的三年有期徒刑合并执行。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 关于有前科者适不适合申请缓刑的问题，答案不是简单的“是”或“否”。在大多数情况下，如果犯罪分子的前科涉及非故意犯罪活动，或者其最近一次犯罪行为与前科相隔的时间较长，同时犯罪情节轻微、自身展现了强烈的悔过心理并极力避免再次犯罪，以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响的话，那么他们仍然有机会获得缓刑的判决。然而，如果犯罪分子的前科为故意犯罪，而且他们在刑罚执行期满后短期或赦免之后不久再度犯罪，那么他们申请缓刑可能会面临更大的困难。

[律师回复] 当涉及到在劳动合同未到期的前提下，企业辞退员工是否合乎法律法规这一问题时，我们发现需要根据实际情况进行详细分析和判断。首先，假如员工在工作期间确实出现了严重违反用人单位规章制度，或者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情节严重的行为，那么企业对其进行解聘便符合法律规定。然而，如果企业并无任何法律依据就实施了解雇行为，那么这种做法无疑便是非法解除劳动合同。在此种情况下，企业将必须承担相应的法律责任，并需向员工支付一笔数额不菲的赔偿金作为惩罚。

[律师回复] 行政拘留一般不会留案底，刑事拘留若被定罪则会留案底。具体情况得看案件性质和最终判决结果。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况