当女方出轨离婚怎么判

[律师回复] 当涉及到由女性出轨而引发的离婚案件时，法院在做出裁决时会全面地考虑各种相关因素。通常来说，出轨行为有可能被认定为是对婚姻关系的严重过失，然而这并不是决定财产分配以及子女抚养权归属的唯一关键要素。法院在处理此类案件时，会重点关注夫妻双方的经济状况、子女的个人意愿与实际需求，以及双方的抚养能力等等。在财产分割问题上，法院可能会给予无过错方适度的倾斜性保护，但是并不会彻底剥夺过错方应有的财产权益。

[律师回复] 如果是金融机构，那没有超出上限。

[律师回复] 准备你转给他的转账记录

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 企业改制，个人购买了公司名下门面房，当时已经取得房产证，但是没有办理土地证，请问将来如果房东离世，孩子要继承，会有影响吗？

[律师回复] 你好 具体情况具体分析 刚出预估

[律师回复] 你您好！具体情况不知情，无法判定

[律师回复] 你要起诉离婚？还是起诉赔偿？我感觉证据都不充分。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 现在涉及具体是什么问题？

[律师回复] 你好 具体情况具体分析  发育故意古旧

[律师回复] 建议寻求律师帮助起诉达成目的

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 在正常情况下，由正义防御引发的对方轻微伤害等级二的案件，并不涉及判罪及赔偿问题。所谓正义防御，是针对当时正在实施非法侵害之行为，依法采取的防止进一步侵害的必要措施。只有当防御行为并未显著超出必要限度且未导致严重损害时，才可被视为合法的正义防御。若在合理范围之内的正义防御导致了对方轻微伤害等级二的后果，则无需承担刑事责任以及民事赔偿责任。

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 办理取保候审回当地一般需要到派出所报备。应及时联系执行机关，按要求进行报备，遵守取保候审规定，否则可能被取消取保候审。

[律师回复] 可收集对方与他人亲密照片、聊天记录、通话记录等能证明出轨事实的证据。也可找证人证言。但证据要合法取得，注意别侵犯他人隐私。

[律师回复] 这种做法不合法。员工自离，单位不能随意扣工资不发。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。