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夫妻离婚按揭房子怎么变更成一方想了解：变更过程中有哪些税费？
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离婚按揭房变更贷款双方带上材料找银行做析产然后去房管局办理产权变更。离婚按揭房取得房产证的，过户首先需要办理离婚房产析产，离婚房产析产是离婚房产过户免征契税的证明。如果不是因为离婚分得的房产，在房产过户时就需要缴纳契税。
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婚姻家庭
工地工伤骨折赔偿按多少钱
[律师回复] 工地工伤骨折赔偿涉及多个方面。关键在于依据具体情况准确核算各项赔偿金额。
1. 医疗费：按实际合理支出赔偿，需保留好相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资：以受伤前工资福利待遇为标准支付，停工留薪期结合医疗诊断确定。
3. 伤残相关赔偿：若构成伤残，一次性伤残补助金依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同，按省级政府规定执行。
4. 其他费用：可能有护理费、住院伙食补助费等。
为保障自身权益，建议受伤职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，确定伤残等级、工资水平及当地规定等关键因素，以便准确计算赔偿数额，必要时可寻求专业法律帮助。
1. 医疗费：按实际合理支出赔偿，需保留好相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资：以受伤前工资福利待遇为标准支付，停工留薪期结合医疗诊断确定。
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房产还在按揭离婚能变更吗？
房产还在按揭的情况下，是可以变更产权的，但必须要先对按揭贷款进行还款，并在取得房产证后再次办理过户处理，具体情况可以向房地产管理部门和婚姻登记机关咨询办理，避免法律适用错误。
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婚姻家庭企业年金算不算夫妻共同财产范围
[律师回复] 1、在婚姻关系存续期间，一方因任职或受雇取得的企业年金，一般认定为夫妻共同财产，除非另有约定。例如，夫妻双方可以在婚前或婚后签订书面协议，明确约定企业年金的归属。如《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定：男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
2、若企业年金是在婚前建立并积累，且明确约定只归一方所有，那么该部分企业年金属于夫妻一方的个人财产。比如，一方在婚前参加了企业年金计划，并在婚后明确表示该部分年金只归其个人所有，这种情况下，该企业年金应认定为个人财产。
3、判断企业年金是否为夫妻共同财产时，需综合考虑其建立时间、约定情况等因素。不能简单地一概而论。如果对具体企业年金的财产性质存在争议，咨询专业律师是很有必要的，他们能够根据具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。
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快速解决“婚姻家庭”问题
夫妻离婚女方父母给的礼钱要退回去吗
[律师回复] 一般情况下，女方父母给的礼钱属女方个人财产，离婚时无需退还。
女方父母给的礼钱具有特定的赠与对象，即女方，应认定为女方个人财产。在离婚时，夫妻共同财产按协商分割原则处理，个人财产则归各自所有。此礼钱并非用于夫妻共同生活支出等共同目的，不属于夫妻共同财产范畴。然而，若双方在婚姻期间有特殊约定，如约定礼钱为共同财产或对礼钱使用等有明确约定且合法，就应依约定处理。总之，通常情况下礼钱归女方，但具体需视双方约定及实际情况而定。
建议：夫妻双方应在婚前或婚后明确财产归属，避免因财产问题产生纠纷。对于女方父母给的礼钱，最好有书面约定或明确的口头约定，以保障双方权益。
女方父母给的礼钱具有特定的赠与对象，即女方，应认定为女方个人财产。在离婚时，夫妻共同财产按协商分割原则处理，个人财产则归各自所有。此礼钱并非用于夫妻共同生活支出等共同目的，不属于夫妻共同财产范畴。然而，若双方在婚姻期间有特殊约定，如约定礼钱为共同财产或对礼钱使用等有明确约定且合法，就应依约定处理。总之，通常情况下礼钱归女方，但具体需视双方约定及实际情况而定。
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夫妻公司可以把股权转给父母吗
[律师回复] 夫妻公司股权可转父母，需依程序及规定。
总分首先，法律层面只要符合公司章程规定的股权转让程序，且夫妻双方作为股东同意（若无特殊约定），就能进行股权转让。具体操作需签订协议明确相关事宜并办理工商变更登记。其次，若公司章程对股权转让有特别限制，如限制向特定亲属转让等，就需按规定操作。
解决措施与建议：
夫妻在转让股权前，应仔细研读公司章程，明确转让条件和程序。签订股权转让协议时，要确保条款清晰、准确，避免后续纠纷。办理工商变更登记时，要准备齐全相关材料，确保登记顺利完成。总之，务必严格遵循法律规定和公司章程要求，保障股权转让的合法有效。
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婚姻家庭上班单位和交税单位也不一致可以申请经济补偿吗？，想了解：我这种情况是否能申请经济补偿？
[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
房产还在按揭离婚能变更吗?
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婚姻家庭张律好 我在一家准备上市的民企 公司要求我调岗我拒绝，公司口头说只有调岗和离职两个选项。我希望有有补偿的离职包括能按照合理价格回购我的股权，或有机会保留我一部分股权。请问这种情况是基于公司法还是劳动保护法还是二者都有？多谢
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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快速解决“公司经营”问题
夫妻离婚公司小股权怎么分配的
[律师回复] 夫妻离婚时公司小股权分配依据《民法典》等，可协商或由法院考量多因素确定，一方持有需对另一方补偿，同时要注意公司内部规定限制。
解决措施及建议：
夫妻应先尝试友好协商，明确股权归属和补偿方式，避免诉累。若协商不成，法院会综合出资、经营贡献等因素判定。对于股权价值的确定，可委托专业评估机构。补偿金额要根据双方在婚姻中的实际贡献合理计算。在处理公司内部规定时，要仔细研究章程等文件，看是否存在限制股权变更的条款，如有，需按照规定程序办理。总之，双方应理性对待，通过合法途径保障自身合法权益。
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夫妻单方欠债离婚后是否要双方还款
[律师回复] 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义所负债务，用于家庭共同生活则为共同债务需双方还款，明确为个人债务且未用于家庭生活则由欠债方个人还款，主要看债务用途确定离婚后是否双方还款，不确定时建议咨询律师。
解决措施与建议：
在婚姻生活中，夫妻双方应明确债务的性质和用途，避免因债务问题产生纠纷。对于可能涉及的债务，要及时沟通，了解其用途是否为家庭共同生活。若离婚时对债务归属存在争议，应积极咨询专业律师，通过法律途径来确定债务的承担方，以维护自身合法权益。同时，在日常生活中要树立正确的消费观念，避免因一方的不良行为导致债务问题。
解决措施与建议：
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夫妻起诉离婚一方不同意能离掉吗
[律师回复] 夫妻起诉离婚，一方不同意不一定离不掉，需看感情是否破裂及证据。
若有重婚等法定情形或因感情不和分居满二年等，即便一方不同意，法院可能判离；仅有一方不同意且无法定情形，法院通常判不准离，判决生效后过六个月再次起诉且有新事实理由，法院可能判离。
措施建议：在起诉离婚时，应尽量收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，如对方重婚的证据、家暴的证据等。若第一次起诉未成功，要耐心等待六个月后再次起诉，同时注意保留新的事实和理由的相关证据，以增加再次起诉成功的概率。
若有重婚等法定情形或因感情不和分居满二年等，即便一方不同意，法院可能判离；仅有一方不同意且无法定情形，法院通常判不准离，判决生效后过六个月再次起诉且有新事实理由，法院可能判离。
措施建议：在起诉离婚时，应尽量收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，如对方重婚的证据、家暴的证据等。若第一次起诉未成功，要耐心等待六个月后再次起诉，同时注意保留新的事实和理由的相关证据，以增加再次起诉成功的概率。
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离婚时按揭房能变更贷款人吗？
离婚时按揭房能变更贷款人；在办理银行贷款变更手续时，银行一般会严格要求当事人双方到场，一方到场银行会拒绝办理变更手续。如果一方当事人不到场，可以委托代理人(包括律师)委托办理变更手续，相关委托书必须办理公证。
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婚姻家庭民法典夫妻离婚哪五种财产归女方
[律师回复] 《民法典》规定了五种一般归女方的财产，旨在保障女方权益。
- 女方婚前财产，婚前确立所有权，离婚时归女方，这是对女方婚前财产的明确保护。
- 因人身损害获赔或补偿，是对女方人身伤害的保障，离婚时归女方。
- 遗嘱或赠与合同中确定只归女方的财产，体现赠与人或立遗嘱人意愿，离婚时归女方。
- 以女方名义用共同财产购买的住房，登记在女方名下且女方主张所有权，可认定为女方个人财产。
- 军人的相关保险金等，是对军人及其家属的特殊保障，离婚时归女方。
解决措施和建议：在婚姻关系中，各方应明确财产归属，尊重法律规定。女方要妥善保管相关财产证据，如婚前财产证明、人身损害赔偿凭证等。若发生离婚纠纷，可依据法律规定主张自己的财产权益。同时，军人及其家属要了解自身权益，确保相关保障落实到位。
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解决措施和建议：在婚姻关系中，各方应明确财产归属，尊重法律规定。女方要妥善保管相关财产证据，如婚前财产证明、人身损害赔偿凭证等。若发生离婚纠纷，可依据法律规定主张自己的财产权益。同时，军人及其家属要了解自身权益，确保相关保障落实到位。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤期间工资按照什么标准发放
[律师回复] 工伤期间工资发放有明确标准和相关规定。
一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，该福利待遇涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。
二是若职工受伤前为计件工资，按受伤前一段时间平均工资计算。
三是停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
针对单位不按标准发放工资的情况，建议职工积极维护自身权益。
首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等。
其次，与单位友好协商，要求其按标准发放。若协商无果，果断通过劳动仲裁等法律途径解决，确保自身合法权益得到保障。
一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，该福利待遇涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。
二是若职工受伤前为计件工资，按受伤前一段时间平均工资计算。
三是停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
针对单位不按标准发放工资的情况，建议职工积极维护自身权益。
首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等。
其次，与单位友好协商，要求其按标准发放。若协商无果，果断通过劳动仲裁等法律途径解决，确保自身合法权益得到保障。
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