法律分析:
1. 医疗费:按实际合理支出赔偿,这是保障受伤职工基本治疗所需,避免不合理费用。
2. 停工留薪期工资:维持受伤前工资福利待遇,确保职工在养伤期间生活和经济不受太大影响,停工留薪期需科学合理确定。
3. 伤残补助金:根据伤残等级计算,体现对不同伤残程度的合理补偿,比如十级伤残对应7个月本人工资,保障伤残职工后续生活。
4. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金:各地标准不一,体现地区差异和实际情况。
5. 其他费用:护理费、住院伙食补助费等,是对职工实际支出和生活不便的补偿。
提醒:
赔偿计算复杂,需准确认定伤残等级等因素,建议及时按规定进行工伤认定和伤残鉴定,不同案情具体赔偿有差异,可咨询进一步分析。