没签劳动合同工伤骨折了怎么维权

如果未签订劳动合同但因工受伤骨折了，我们可以通过这些途径来维护自己的权益。
第一步，要收集能够证明劳动关系存在的证据，像是工资的支付凭证，这能说明你在为这家单位工作并获得报酬；还有工作证，它可以直接表明你的工作身份；以及考勤记录，能体现你按时上班的情况等。
接着，要赶紧申请工伤认定。通常情况下，要在事故发生之日起的一年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门去提出申请。等工伤认定完成后，再进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级了。
要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么工伤赔偿就由用人单位来承担。你有权利去主张医疗费，这是受伤治疗所需要的费用；护理费，用于照顾你受伤期间的生活；停工留薪期工资，保证你在停工留薪期间的收入不受影响；还有一次性伤残补助金等。
如果用人单位拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保留所有相关的证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。

这没签劳动合同但因工受伤骨折就好比有个员工，他每天勤勤恳恳地在单位干活，可就是没签那劳动合同。这时候要是受伤骨折了，可别慌。得赶紧去收集能证明劳动关系存在的证据，就像他每个月领工资的支付凭证，那上面清清楚楚地写着工资的数额和发放时间，这就是有力的证据。还有工作证，就像一个小身份证一样，能证明他是这个单位的员工。考勤记录也不能少，能看出他每天啥时候来上班、啥时候下班。
然后，一定要及时申请工伤认定，就好像给受伤这件事一个合法的身份。一般得在事故发生之日起一年内，赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。等工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这就像是给受伤的程度来个准确的打分。
要是用人单位没缴纳工伤保险，那工伤赔偿就得由用人单位自己承担。员工有权主张医疗费，就是去医院看病的那些费用，得让单位给报销；还有护理费，要是受伤需要人照顾，这费用也得单位出；停工留薪期工资，就是受伤期间不能上班，单位得照常发工资；一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来给的一笔钱。
要是用人单位拒绝赔偿，那员工可不能怕，得勇敢地向劳动仲裁机构申请仲裁，就像是把纠纷交给一个公正的裁判来处理。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，一直到维护好自己的合法权益为止。在这个过程中，可千万要注意保留所有相关的证据，就像守护自己的宝贝一样，可不能弄丢，这样才能让自己的权益得到最好的保障。

在工作中，如果不幸未签订劳动合同却因工受伤骨折，我们可以通过以下这些途径来维护自己的权益。
一开始，我们要尽可能地收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是每月的工资支付凭证，工作时佩戴的工作证，还有考勤记录之类的。这些证据就像是我们维权的武器，可不能马虎大意。
接着，一定要及时去申请工伤认定。一般来说，要在事故发生之日起的一年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。等工伤认定下来之后，再进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
要是用人单位没有缴纳工伤保险，那工伤赔偿就全部由用人单位来承担。我们有权利去主张医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些费用。
如果用人单位拒绝赔偿，我们可不能就此罢休，要勇敢地向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在整个维权的过程中，一定要特别注意保留所有相关的证据，这些证据就是我们维护自身合法权益的坚实保障，可千万不能弄丢。

要是没跟用人单位签订劳动合同，可别慌，要是因为工作受伤骨折了，咱有办法来维护自己的权益。咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的，这些都能说明咱在这儿工作。接着，得赶紧去申请工伤认定，一般来说，从事故发生的那天起算，一年内都可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门去提申请。等工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。要是用人单位没给咱缴纳工伤保险，那工伤的赔偿就得由用人单位来承担。咱有权利去主张医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性的伤残补助金等等这些费用。要是用人单位拒绝赔偿咱，咱就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这整个过程中，一定要把所有相关的证据都好好保留着，可不能弄丢了，只有这样才能更好地维护咱自己的合法权益。