家属跟私人老板干活现在工作过程中受伤，未签订劳动合同，现在老板不想全额支付医疗费

[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

[律师回复] 你好，你是公司方还是员工？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，以所有继承人为被告，另案起诉

[律师回复] 你好具体情况什么一下

[律师回复] 可以沟通一下具体案情，然后分析处理这个逾期情况

[律师回复] 你好，金额多少，可以起诉处理

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 依据你的叙述，如果确有证据证明配偶存在家庭暴力且情节严重的，在离婚纠纷中孩子的抚养权一般以跟随家暴受害方为主

[律师回复] 你好，具体需要咨询什么呢？

[律师回复] 你好，一般是伤者有需要抚养的家人

[律师回复] 您好，浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 辱骂和电话骚扰均属于对他人人格权的侵害，且可能构成违法行为。

[律师回复] 您我 我是天外天王律师 有什么能帮到您