父母死亡以后房产应该由三姐妹共同继承由于老二霸占所有房产

[律师回复] 在大多数情形中，工亡事故发生后，企业是否会受到罚金处罚要依据特定情况进行判断。如果证实企业确实违反了安全生产法规定，亦或未能为员工提供必要的劳动防护设备等导致不幸事件产生的过失行为，那么其将有可能承受相应的罚金惩处。然而若是企业已经履行了其作为企业应尽的合理范围内的安全生产责任与义务，且该次事故是因为无法预知以及人力无法抵挡的外力因素所导致，那么企业就极有可能避免遭受罚金惩罚。

[律师回复] 在大多数情况下，用人单位被要求对因其解除与员工之间的劳动关系而产生的赔偿负担全部责任。当用人单位合法解除劳动合同时，他们可能不会面临任何补偿或赔偿付款的压力；然而，若其行为被视为违法解除劳动合同，则需要按照相关法律法规的明确规定，向受影响的员工给予适当的赔偿金。在决定赔偿金额时，往往会综合考虑员工的工作年限、薪酬待遇以及其他相关因素。

[律师回复] 占了您几亩地？签协议了吗

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 你好具体咨询什么法律问题可以说一下具体情况

[律师回复] 老人由于物业责任摔伤，导致10级伤残，鉴定上写护理期18个月，是指只给18个月，还是鉴定后再给18个月


在处理涉及人身损害的法律问题时，特别是在涉及护理期的情况下，理解护理期的定义和适用是至关重要的。根据现有的法律指导意见和司法实践，护理期的确定通常基于受害人的医疗状况和康复需要。

在您提到的案例中，鉴定上写明的护理期为18个月。通常情况下，这意味着从伤后开始计算的18个月内，受害人需要持续的护理。这一护理期的确定是基于医疗鉴定和医嘱的评估，表明在此期间受害人需要他人的帮助以完成日常生活活动。

需要注意的是，护理期的确定并不意味着从鉴定完成后再开始计算18个月，而是从受伤后的某个时间点开始计算。在司法实践中，护理期的起点往往与受害人伤情的初步稳定或者出院时间相关，具体情况可能会有所不同。因此，护理期的计算应仔细参照鉴定意见和相关医疗记录。

如果在护理期的长短上存在争议，通常可以通过进一步的医学鉴定或法律咨询来解决。这种鉴定会考虑受害人当前的健康状况和康复进展，以确保护理期的合理性和必要性。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 可以复议或者诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。这边具体情况是如何，事故责任是怎么样划分的，交通事故总共有十几项赔偿项目，一般交通死亡的话涉及死亡赔偿金，丧葬费，以及被扶养人生活费，精神损害抚慰金等；每个赔偿项目所需材料不同，具体的赔偿标准根据不同的地区赔偿数额不尽相同，比如尸检报告，死亡证明，亲属关系证明等材料，需要根据具体情况分析。并且交通死亡的处理是比较繁琐复杂，最好先咨询专业律师的意见，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，建议你及时联系我们，我们会为你提供一整套赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！

[律师回复] 车祸伤残鉴定费用一般由申请鉴定的一方先行垫付，最终由责任方承担。如果责任明确，由责任方支付；若责任不明确或双方均有责任，则按责任比例分担。若涉及保险，且鉴定费用与医疗费用总额不超过保险公司赔偿限额，则由保险公司承担。

[律师回复] 是征收吗？您看到公告了吗

[律师回复] 不一定构成诈骗罪，要看具体案情而定。

[律师回复] 先去劳动局反映情况，如果协商不成提起仲裁

[律师回复] 如果网友以身体不好或家人身体不好为由借钱不还，可能构成诈骗。根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》，电信网络诈骗是指以非法占有为目的，利用电信网络技术手段，通过远程、非接触等方式诈骗公私财物的行为。若对方在借款时就有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取借款，可能构成诈骗。面对这种情况，首先应保留好借款相关的证据，如聊天记录、转账记录等，然后可以向法院提起诉讼，要求对方偿还借款及逾期利息。如果对方拒不履行法院判决，可以申请强制执行。同时，也要注意保护自己的个人信息，避免因情感因素影响对法律问题的判断和处理。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，请问事故认定书出来了？

[律师回复] 这个不绝对啊 但是在你描述这个是有这方面嫌疑的

[律师回复] 自然人独资企业破产，法人是否构成侵占罪，需根据具体情况分析。如果法人利用职务便利侵占公司财产，损害债权人利益，可能构成犯罪。关键在于法人行为是否侵害了公司财产权和债权人利益。若法人与公司财产混同，导致公司破产，债权人利益受损，可能面临刑事责任。建议及时咨询专业律师，以便获得详细法律分析和解决方案。

[律师回复] 双方可以协商分配遗产

[律师回复] 工伤后的误工费，根据《工伤保险条例》规定，应由用人单位负责支付。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。