自动离职怎样才能领到失业金

在通常情况下，自动离职将难以使您获取到失业救济金。领取失业金的基本前提条件之一即为"非因个人主观意志而终止就业关系"，因此自动离职往往被视作当事人主动辞职的行为。然而，在此基础上，若您能够证明发生了某些符合"非因个人主观意志而终止就业关系"的特殊状况，例如雇佣方未能按照劳动合同的约定给与足够的劳动保护措施或合适的工作环境、未能及时并且全额地支付工资费用、未能按照相关法律法规为我方员工缴纳社会保险费等等因素，使得您迫不得已而选择离开现有的岗位，那么这就有可能使您获得领取失业救济金的资格。此外，您还需要满足已经完成失业登记手续，并且有明确的求职意向，同时您所服务的公司以及您自己都已经依照规定并且持续缴纳的相关保险费用达到了满期一年以上的标准。为了确保您的权益得到充分保障，我们建议您详细了解您所在地域的社会保障部门的相关政策，以确保你符合相应的申请条件。

自动离职很难领到失业金。申请失业金的条件中，“非自愿”是关键点，而自动离职一般算作自愿行为。不过要是能够证明自己是因为特殊原因如企业没提供足够劳动保护或待遇、拖欠工资或欠缴社会保险等问题被迫辞职，也是有资格申领的。同时还要符合失业登记手续完备，正积极找工作，并且过去一年内都按规定缴纳了失业保险。建议详细信息咨询你们本地的社保机构比较稳妥。

自己主动辞职的话很难拿到失业救济金。为什么会这样。因为要想拿这个救济金，得先满足一个条件，那就是公司不能把你给开了，也你不是自愿离开工作岗位的。但是，如果你能找到证据证明你的离职其实不是自己愿意的，比如说公司没有按劳动合同上说的给你提供足够的安全保障或是工作环境不好工资也没准时发够等等问题让你受不了所以只好走人，也许还是有机会领到救济金的。不过，还有其他几个条件你也要满足才行，比如你已经去社保局办过失业登记了，而且你还要有找新工作的打算，最重要的是你原来的那个公司和你都已经交够了一年的社保费。所以，我建议你最好还是去你们当地的社保部门问问清楚，看看你这种情况到底能不能领到救济金。

咱们来聊聊自动离职到底能不能领到失业金。好像一般的情况下，自动离职的人是没法拿到失业金的。因为领失业金的首要条件就是你得是非自愿地被公司辞退或开除自动离职这种自己主动走的情况，当然就不符合这个条件。但是如果你能找到足够的理由来说服社保部门认为你是被迫自动离职的话，那还是有希望的。比如说，你原来工作的那家公司没有按照你们签的劳动合同上说的那样给你提供足够的劳动保护或者劳动条件，或者他们没有按时按量地给你发工资，甚至连最基本的社保都没给你交，这些都是可以作为你被迫离开公司的原因的。不过要想拿到失业金，还有其他几条必须同时满足的条件。比如你已经完成了失业登记，而且你还要有找新工作的想法并且正在寻找中；另外就是你必须在这家公司干了有至少整整1年才能申请失业金。所以说如果你真的是那种很倒霉的情况，建议你还是亲自去你们那儿的社保部门问问清楚比较好，毕竟每个地方的政策都有所不同。