资金股和人力股的分配得从多方面去考虑。要是公司刚开始的时候主要靠资金投入来启动,那就可以把资金股的比例稍微提高些,大概在60%到70%之间,而人力股占30%到40%。等公司慢慢发展起来,人力这个因素的作用就越来越明显了,这时就可以逐渐把人力股的比例提升上去,像各占50%左右就比较合适。
分配比例还得想想股东实际的出资能力,还有他们对公司做出的贡献程度以及未来的发展预期等等这些情况。比如说,有个股东虽然投入的资金不多,但是他有核心技术或者关键的市场资源,那就能适当增加他的人力股比例。
另外,一定要把股权分配用书面协议明确下来,这样就能避免以后因为分配不合理而引发纠纷。总之,要根据公司的具体情况灵活地进行调整,目的就是为了达到公平、合理,还能起到激励作用。