10月5号工伤，14号出院之后一直在家养伤，30号委托公司做的工商鉴定，12月16号通知我去市里办停工留薪

[律师回复] 根据您描述的情况，首先需要确认图片是否确实侵犯了著作权。如果确实侵权，应立即停止使用并删除相关图片，以减少进一步的侵权责任。同时，可以主动与图片权利人沟通协商，寻求和解。如果权利人要求赔偿，可以根据实际损失和合理费用进行商议。如果协商不成，可以准备应诉，由法院判定责任和赔偿金额。

[律师回复] 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息受到法律保护，任何组织和个人不得非法处理个人信息，包括电话号码等私密信息。因此，您不能通过非法途径获取借款人的电话号码。如果涉及法律纠纷，建议通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，通过法院的程序来获取相关信息。同时，可以拨打12348法律咨询热线获取法律援助和咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，如果未能提前三十日以书面形式通知劳动者，可以选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。因此，如果提前20天通知并支付10天工资作为代通知金，这种做法并不符合法律规定，因为法律规定的是提前30天通知或者支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位未按规定操作，劳动者可以要求用人单位补足差额或者通过劳动仲裁维护自己的权益。

[律师回复] 查询他人身份信息和手机号属于个人隐私，受到法律保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，未经授权或合法途径，任何单位和个人不得随意获取、使用或泄露他人的个人信息。如需合法查询，可通过委托律师向法院申请调查令，或在得到当事人授权委托的情况下，通过合法途径查询相关资料。费用方面，委托律师调取身份信息的费用一般在500元至2000元不等，具体费用需与律师协商确定。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 你好，他有没有给你写条子？

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 可以沟通一下具体案情，然后分析处理这个逾期情况

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 不同意和解，最多赔礼道歉而已、赔偿精神抚慰金。

[律师回复] 老人由于物业责任摔伤，导致10级伤残，鉴定上写护理期18个月，是指只给18个月，还是鉴定后再给18个月


在处理涉及人身损害的法律问题时，特别是在涉及护理期的情况下，理解护理期的定义和适用是至关重要的。根据现有的法律指导意见和司法实践，护理期的确定通常基于受害人的医疗状况和康复需要。

在您提到的案例中，鉴定上写明的护理期为18个月。通常情况下，这意味着从伤后开始计算的18个月内，受害人需要持续的护理。这一护理期的确定是基于医疗鉴定和医嘱的评估，表明在此期间受害人需要他人的帮助以完成日常生活活动。

需要注意的是，护理期的确定并不意味着从鉴定完成后再开始计算18个月，而是从受伤后的某个时间点开始计算。在司法实践中，护理期的起点往往与受害人伤情的初步稳定或者出院时间相关，具体情况可能会有所不同。因此，护理期的计算应仔细参照鉴定意见和相关医疗记录。

如果在护理期的长短上存在争议，通常可以通过进一步的医学鉴定或法律咨询来解决。这种鉴定会考虑受害人当前的健康状况和康复进展，以确保护理期的合理性和必要性。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 您好！首先用交强险理赔，然后用商业三者险理赔。

[律师回复] 具体可以咨询相关人社局

[律师回复] 具体可以咨询相关部门，?抚恤金长期不领并不会作废?。

[律师回复] 有多久了，了解下情况呢