工伤多久后死亡算是工亡

按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作时间以及工作岗位上，突然发病然后死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，那就视同工伤。这意思就是一般来讲工伤之后48小时内死亡就会被算作工亡。不过，具体的情况得结合实际案件里的证据，还有医生的诊断等这些因素一块儿去判断。比如说，如果能够证明死亡和工伤之间有直接的因果关系，哪怕超过了48小时，也有可能会被认定为工亡；要是没法证明死亡和工伤之间有啥关联，即便在48小时内死亡了，也有可能没法被认定为工亡。所以，可不能简简单单地就用时间来确定到底是不是工亡，得具体情况具体去分析。

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，就视同工伤。通俗来讲，通常工伤后48小时内死亡会被认定为工亡。不过，具体的情况得结合实际案件中的各种证据以及医生的诊断等因素来综合判断。比如说，如果能够证明死亡和工伤有着直接的因果关系，即便超过了48小时，也有被认定为工亡的可能；但要是无法证明死亡与工伤之间的关联性，即便在48小时内死亡，也可能无法被认定为工亡。因此，不能仅仅凭借时间就确定是否为工亡，一定要根据具体的情况进行具体的分析和判断。

《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就视同工伤。这意味着通常工伤后48小时内死亡会被认定为工亡。
然而，实际情况要复杂得多，必须结合具体案件中的各种证据以及医生的诊断等因素来综合判断。
比如，想象有一位职工在工作时突然晕倒，48小时内经过全力抢救仍不幸离世。如果有确凿的证据表明其死亡与工作中的某种因素存在直接因果关系，即便超过了48小时，也有很大可能被认定为工亡。反之，如果无法找到死亡与工伤之间的关联性，即便在48小时内死亡，也可能无法被认定为工亡。
所以，不能仅仅依据时间这一个因素就确定是否为工亡，一定要对具体情况进行细致入微的分析和考量，这样才能做出准确的判断。

《工伤保险条例》有规定，要是职工在工作的那个时间点，以及在自己的工作岗位上，突然得了病然后就死了，或者是在48小时之内经过抢救但还是没救过来死掉了，这种情况就视同工伤。通俗点说，一般来讲工伤之后48小时内死了就算是工亡。不过，到底是不是工亡可不能光看时间这一个方面，得结合实际发生的案件里的那些证据，还有医生给出的诊断之类的因素一起去综合判断才行。比如说，如果能够有证据证明这个人的死亡跟他所受的工伤之间有直接的因果关系，就算超过了48小时，那也有可能会被认定为工亡；可要是没办法证明死亡和工伤之间有啥关联，即便在48小时内死了，也有可能没法被认定为工亡。所以，可不能就这么简简单单地根据时间来确定到底是不是工亡，得具体情况具体去分析，不能一概而论。