工伤赔偿公司会主动赔偿吗

一般来说，工伤赔偿这事，公司得主动去承担。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位得给员工依法参加工伤保险。要是没参加，员工出了工伤事故，那这笔工伤保险待遇就得由用人单位来出。工伤赔偿包含的费用可不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是公司不主动赔偿，员工可以先去找公司商量商量。要是商量不就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工得提供一些相关的证据，比如说劳动合同、工伤认定决定书之类的。要是公司不执行仲裁裁决，员工还能去法院申请强制执行。总之，公司有这个责任，得主动去做工伤赔偿，得保障员工的合法权益。

工伤赔偿一般由公司主动承担。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位必须依法为员工参加工伤保险。要是没参加，一旦发生工伤事故，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇。工伤赔偿涵盖的费用有很多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。如果公司不主动赔偿，员工首先可以和公司进行协商。要是协商没结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工需要提供一些相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书之类的。要是公司拒绝执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。总之，公司有责任主动去进行工伤赔偿，这样才能保障员工的合法权益。

工伤赔偿，那可是公司该主动扛起来的责任。就好比你买了个保险，出了事保险公司得赔付，这工伤赔偿就相当于公司给员工的“工伤保险”。《工伤保险条例》说得明明白白，公司必须依法给员工参加工伤保险，要是没参加，出了工伤事故，那公司就得掏腰包给员工工伤保险待遇。这里面包含好多费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是公司不主动赔，员工可别傻站着，先跟公司好好协商，要是协商不拢，就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候员工得准备好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书之类的，可不能掉以轻心。要是公司还敢拒绝履行仲裁裁决，员工也别怕，直接向法院申请强制执行，让法律来为自己撑腰，维护自己的合法权益。

一般来说，工伤赔偿这事，通常都是公司得主动去承担的。咱国家有个《工伤保险条例》，这里面规定得明明白白的，用人单位就应该依法给员工参加工伤保险。要是没参加，一旦发生了工伤事故，那可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。工伤赔偿包含的东西可不少，像医疗费，员工因为工伤不能上班期间的停工留薪期工资，还有伤残津贴等等这些费用都在里面。要是公司不主动赔偿，员工，首先可以跟公司好好商量商量。要是商量不就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。在仲裁的这个过程当中，员工得准备好相关的证据，比如说劳动合同，还有工伤认定决定书之类的。要是公司竟然拒绝履行仲裁裁决，那员工也不用怕，还可以向法院申请强制执行。总之，公司有这个责任，得主动去进行工伤赔偿，这样才能更好地保障员工的合法权益，让员工在工作中没有后顾之忧。