同居二十年之间是共同财产吗

[律师回复] 自我反思
先冷静思考一下当初分手的原因是什么，是因为性格不合、沟通不畅、外部压力，还是其他因素。清楚原因才能有针对性地解决问题。
尝试联系
可以先通过合适的方式联系她，比如发一条真诚的短信或者消息，内容大概是你这段时间对分手的反思，并且希望能够和她聊聊。注意不要给她太大的压力。
诚恳沟通
如果她愿意和你交流，见面的时候一定要态度诚恳。倾听她的想法和感受，并且勇敢地表达你自己的心意，例如你还在乎她，希望能够重新开始。
展现改变
如果分手原因涉及到你的一些问题，比如脾气不好或者不够关心她，那你要让她看到你的改变。可以通过实际行动来证明，例如你以前总是没时间陪她，现在可以安排专门的时间一起做她喜欢的事情。
给予时间和空间
不要逼得太紧，尊重她的意愿。即使她暂时没有和好的想法，也不要过于纠缠，给她时间去思考和感受你的改变。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你是想问被扶养人生活费问题吗，欢迎来电详述你的问题。

[律师回复] 请详细描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 配合工作，先做鉴定再说

[律师回复] 根据道交法76条规定，要求非机动车车主承担车主的车损损失，于法无据。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 需要看收益多少是否造成损害后果

[律师回复] 你好，这种情况的话可能构成故意伤害或者故意杀人之类的。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好              ，

[律师回复] 1、离婚时明确给子女的财产，通常法院不能执行，因其已不属于离婚夫妻的财产范畴，这是基于财产分配的基本原则，即财产分配应仅针对离婚夫妻的共同财产。
2、若夫妻存在恶意转移、隐匿给子女的财产等违法情形，法院可依据《中华人民共和国民法典》中关于夫妻共同财产处理的规定进行处理，将其纳入离婚财产分配范畴或责令恢复原状等，以维护离婚财产分配的公平性和合法性。总之，要根据具体情况，综合考虑各方行为及法律规定来确定法院是否执行该财产。

[律师回复] 十级伤残的医疗保险赔偿金额受多种因素影响，并非固定数值。

1. 普通医疗保险：主要补偿因疾病或意外伤害就医产生的合理必要医疗费用，按实际医疗支出报销。如诊疗费、药费、住院费等，依据规定比例进行报销，不依据伤残等级确定赔偿金额。
2. 工伤保险：对于十级伤残，有一次性伤残补助金等赔付项目。其中一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
3. 意外险：按照合同约定的伤残赔付比例计算，十级伤残赔付比例可能在10%左右，再乘以保险金额得出赔偿金额。

建议在涉及相关赔偿时，仔细查看保险合同条款，明确赔偿标准和范围；保留好所有医疗费用凭证，以便顺利获得合理赔偿。

[律师回复] 分居一年且一方不同意离婚时，另一方有权向人民法院提起离婚诉讼。法院受理后通常会先调解，调解无效则根据实际情况判决是否准予离婚。

1. 虽分居一年未达“因感情不和分居满二年”的法定离婚情形，但如有其他感情破裂证据，如一方家暴、重婚、有赌博吸毒等恶习屡教不改等，法院可能判离。
2. 提起离婚诉讼，要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，确保诉讼程序合法有效。
3. 财产分割和子女抚养问题需一并考虑并提出诉求，保障自身合法权益。

建议提前收集充分的感情破裂证据，如证人证言、医院诊断证明等。对于财产和子女抚养问题，要提前梳理清楚，制定合理诉求，必要时可寻求专业律师帮助。

[律师回复] 十级伤残赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金是其中重要一项，按7个月本人工资计算，若平均工资8000元，可得56000元。

1. 解除劳动合同情形：除一次性伤残补助金外，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地区标准不同，需依据当地职工平均工资等确定，具体金额要参照当地规定计算。
2. 停工留薪期：受伤治疗期间，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障受伤职工基本生活和权益。
3. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用，责任方应承担，确保伤者得到合理救治和照顾。

建议伤者及时了解当地赔偿标准，与责任方或单位积极沟通，维护自身合法权益。

[律师回复] 工伤十级赔偿金额受多种因素制约。其赔偿需综合考虑多方面，具体如下：
1. 工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异明显。
3. 工伤治疗期间，医疗费按实际报销，停工留薪期工资等按实际情况支付。

为准确计算赔偿款数额，建议职工：
一是详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定；
二是明确自身工资标准等个人情况；
三是与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。

[律师回复] 1、在婚姻关系存续期间，一方因任职或受雇取得的企业年金，一般认定为夫妻共同财产，除非另有约定。例如，夫妻双方可以在婚前或婚后签订书面协议，明确约定企业年金的归属。如《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定：男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
2、若企业年金是在婚前建立并积累，且明确约定只归一方所有，那么该部分企业年金属于夫妻一方的个人财产。比如，一方在婚前参加了企业年金计划，并在婚后明确表示该部分年金只归其个人所有，这种情况下，该企业年金应认定为个人财产。
3、判断企业年金是否为夫妻共同财产时，需综合考虑其建立时间、约定情况等因素。不能简单地一概而论。如果对具体企业年金的财产性质存在争议，咨询专业律师是很有必要的，他们能够根据具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。

[律师回复] 离婚时车辆认定为共同财产，协商不成可起诉，价值按购置价等因素确定，使用方需补偿另一方，难以分割时可一方得车一方得款，同时要处理好债务。
解决措施与建议：
离婚前双方应坦诚沟通车辆分割事宜，避免诉讼。若协商困难，及时起诉，法院会依据法律规定和公平原则判决。确定车辆价值时，参考购置价和使用年限等，确保公平。使用车辆一方应合理补偿对方，以平衡利益。对于难以分割的情况，根据实际需求确定归属，同时让取得车的一方给予另一方相应折价款。若车辆有贷款等债务，应一并处理，避免后续纠纷。总之，要综合考虑各种因素，依法公平分割车辆财产。

[律师回复] 可以用手机拍照或录像等方式留存证据，但要注意不能侵犯他人的隐私等合法权益。