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工伤十级第12条赔偿款多少钱

4.5w浏览 匿名 2025-01-07 天津武清区
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律师解答 共5条
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    工伤十级赔偿金额受多种因素制约。其赔偿需综合考虑多方面,具体如下:
    1. 工伤保险待遇方面,一次性伤残补助金是重要组成部分,标准为7个月本人工资。
    2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,地区差异明显。
    3. 工伤治疗期间,医疗费按实际报销,停工留薪期工资等按实际情况支付。

    为准确计算赔偿款数额,建议职工:
    一是详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定;
    二是明确自身工资标准等个人情况;
    三是与用人单位和工伤保险部门积极沟通,确保自身合法权益得到保障。
    全文
    5 01-07
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    法律分析:
    1. 一次性伤残补助金:工伤十级对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资,这里的本人工资有明确计算标准,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:这两项在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付,具体标准由各地政府规定,比如有的地区可能根据当地平均工资和一定系数来计算,经济发展水平不同的地区标准差异较大。
    3. 其他费用:工伤治疗期间的医疗费按规定报销,停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
    提醒:
    不同地区工伤十级赔偿标准差异大,具体赔偿金额需结合当地规定和个人实际情况计算,如有疑问可咨询进一步分析。
    全文
    6 01-07
  • 武清区谈判法务
    武清区谈判法务
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    (一)明确一次性伤残补助金的计算。按照工伤保险待遇,工伤十级的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要准确核算这部分金额,需确定好本人工资数额。
    (二)关注劳动合同终止或解除时的补助金。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。由于这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以要及时了解当地的相关规定,比如可以通过当地政府官方网站查询具体标准,或者到当地社保部门、劳动保障部门咨询工作人员,以便确定具体的赔偿金额。
    (三)核算工伤治疗期间的相关费用。在工伤治疗期间,医疗费会按照实际发生的合理费用进行报销,一般需要保留好相关的医疗票据。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,要确定好停工留薪期的时长来准确计算这部分工资。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    全文
    5 01-07
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    1. 工伤十级赔偿金额并非固定不变,受多种因素制约。工伤保险待遇中,一次性伤残补助金是重要部分,按7个月本人工资标准发放。
    2. 若劳动合同期满结束,或是职工主动提出解除合同,工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金,用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。而这两项补助金的具体标准,由各地政府规定,地区不同差别较大。
    3. 工伤治疗期间,医疗费、停工留薪期工资等费用,要依据实际情形支付或报销。总之,确定赔偿数额,得结合当地规定和个人工资等综合算。
    全文
    3 01-07
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
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    结论:
    工伤十级的赔偿金额受多种因素影响,需结合当地规定及个人工资等综合计算。
    法律解析:
    1、工伤保险待遇中的一次性伤残补助金为7个月本人工资,这部分相对明确,以职工本人工资为计算依据。
    2、若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,而具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区差异较大。比如有些经济发达地区标准可能相对较高,欠发达地区则较低。
    3、工伤治疗期间,医疗费按实际报销,停工留薪期工资也按实际情况支付。
    由于各地规定不同,涉及具体赔偿金额计算时可能较为复杂。如果您遇到工伤十级赔偿相关问题,不清楚具体赔偿标准或计算方式,建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-07
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(二)赔偿项目方面:
  医疗费:需根据实际支出情况,凭借正规的医疗票据进行报销。当事人要妥善保管好所有的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关票据,以备后续理赔时使用。
  误工费:按照误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定意见来确定。如果有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算;如果没有固定收入,按照最近三年的平均收入计算;若不能举证证明最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  护理费:依据护理级别和时长进行计算。护理级别需要由专业的医疗机构或者鉴定机构进行评估,确定是完全护理依赖、大部分护理依赖还是部分护理依赖等。护理时长根据伤者的实际恢复情况确定,可能需要提供医疗机构的相关证明。
  残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,然后再乘以伤残赔偿系数。如果伤者年龄超过六十周岁,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  被扶养人生活费、交通费、营养费等其他合理费用:都应当按照相关标准进行赔付。被扶养人生活费要根据被扶养人的人数、年龄、抚养人的收入等情况确定;交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,需提供相应的票据;营养费根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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房屋建筑工程:二级资质的企业可以承接单项合同额不超过一定金额(通常为3000万元)的房屋建筑工程。这包括住宅、商业建筑、工业厂房等各类建筑项目。

市政公用工程:二级资质企业也可以参与市政公用工程的建设,例如城市道路、桥梁、隧道、给排水工程等,但具体承包范围和规模可能受到合同金额的限制。

工程类别的多样性:二级资质允许企业承接的工程类别较为多样,涵盖了建筑工程的多个方面。这意味着企业在具备二级资质后,能够在建筑市场上参与更多类型的项目投标和建设。

管理体系和实践能力:拥有二级资质的企业通常具备较为完善的管理体系和丰富的工程实践经验。这使得它们在工程质量、进度管理和安全施工等方面具有一定的优势。

需要注意的是,具体的承包范围和限制可能会因地区和政策的不同而有所变化。因此,在实际操作中,企业应根据当地的相关规定和标准,确保其承包活动符合资质要求。此外,某些大型或特殊类型的工程项目可能需要更高级别的资质,如一级或特级资质。
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