单位赔偿工伤社保后还需赔哪些？

伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

停工留薪期工资，需要单位承担，一般不超过12个月，比如九级工伤，停工留薪期工资为3个月；
停工留薪期的护理费，也是需要单位承担的；
一次性伤残就业补助金，单位支付；
如有不明白的地方，可以查看个人资料，继续沟通。

你好  有什么可以帮你的

你好。单位还需要赔偿一次性医疗补助金

由工伤保险基金支付的项目
一次性伤残补助金：十级伤残为 7 个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，十级伤残为 4 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：目前安徽省的标准是 20 元 / 天。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
劳动能力鉴定费：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。