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认定不是工伤后怎么赔偿

4.2w浏览 匿名 2024-12-18 安徽淮北
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    认定不是工伤后,若因第三人侵权导致损害,可向第三人主张侵权赔偿。若不存在第三人侵权等情形,一般可按普通民事侵权纠纷处理,由用人单位给予适当补偿。补偿范围通常包括实际发生的医疗费用(需符合医保规定)、停工留薪期工资(按受伤前工资标准计算)等。具体补偿标准各地规定可能有所差异。但总体而言,与工伤赔偿相比,补偿力度相对较小。若双方对补偿事宜无法达成一致,可通过民事诉讼途径解决。总之,需根据具体情况综合判断和处理。
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    2 3小时前
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    当认定不是工伤后,如果是因为第三人侵权而导致了损害,那我们就可以向第三人去主张侵权赔偿。要是没有第三人侵权这类情况,一般就按照普通的民事侵权纠纷来处理,由用人单位给予适当的补偿。补偿的范围通常包含实际发生的医疗费用,不过这些医疗费用得符合医保的规定才行。还有停工留薪期的工资,是按照受伤之前的工资标准来计算的。各地在具体的补偿标准上可能会有所不同。总体来看,和工伤赔偿相比,这种补偿的力度是相对比较小的。要是双方在补偿的事情上没办法达成一致,那就可以通过民事诉讼的途径来解决。
    总之,一定要根据具体的情况进行综合的判断和处理。
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    1 4小时前
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    当认定并非工伤后,倘若因第三人的侵权行为致使损害产生,那么便能够向该第三人主张侵权赔偿。倘若不存在第三人侵权这类情形,通常可以按照普通的民事侵权纠纷来进行处理,此时由用人单位给予适当的补偿。补偿的范围一般涵盖实际发生的医疗费用(要符合医保的相关规定),还有停工留薪期的工资(按照受伤之前的工资标准来计算)等等。不同地区在具体的补偿标准上或许会存在差异。不过总体来看,和工伤赔偿相比,补偿的力度相对是比较小的。要是双方在补偿的事宜上无法达成一致意见,那就可以通过民事诉讼的途径来解决问题。
    总之,一定要根据具体的情况进行综合的判断和处理。
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    7 4小时前
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    当认定不是工伤之后,如果是因为第三人的侵权行为而导致了损害,那么就可以向第三人去主张侵权赔偿。要是没有第三人侵权这类的情形,一般就可以按照普通的民事侵权纠纷来处理,由用人单位给予适当的补偿。
    这里说的补偿范围,通常包含实际发生的医疗费用,并且这些医疗费用得符合医保的规定。还有停工留薪期的工资,是按照受伤之前的工资标准来计算的。
    不过要注意,具体的补偿标准在各个地方可能会不一样。总体来看,和工伤赔偿相比,这种补偿的力度相对是比较小的。
    如果双方在补偿的事情上没办法达成一致,那就可以通过民事诉讼的途径来解决。
    总之,对于这种情况,需要根据具体的实际情况进行综合的判断和处理。
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    8 5小时前
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    当认定不属于工伤之后,如果是因为第三人的侵权行为而导致了损害,那么就可以向这个第三人去主张侵权赔偿。要是没有第三人侵权之类的情况,通常就可以按照普通的民事侵权纠纷来进行处理,由用人单位给予适当的补偿。
    这里的补偿范围,一般包含实际已经发生的医疗费用,不过这些医疗费用得符合医保的规定。还有停工留薪期的工资,这个是按照受伤之前的工资标准来计算的。各地在具体的补偿标准上可能会有所不一样。
    总体来看,和工伤赔偿相比,这种补偿的力度相对是比较小的。要是双方在补偿的事情上没办法达成一致意见,那就可以通过民事诉讼的途径去解决问题。
    所以,遇到这种情况的时候,一定要根据具体的实际情况来进行综合的判断和处理,不能一概而论,要根据不同的情形选择合适的解决办法,以保障自己的合法权益。
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    8 6小时前
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工伤认定后如何赔偿 工伤后如何申请工伤赔偿
认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
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工伤赔偿
您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤
[律师回复] 您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤


在您描述的情况下,您爱人骑电动车与他人发生刮蹭,并被认定为全责,致使对方轻微受伤,这种情况下主要涉及到民事赔偿责任。根据相关法律规定和交通事故处理原则,以下是您可能需要了解和处理的几个方面:

责任认定与赔偿范围:既然事故责任书已经认定您爱人负全责,那么您爱人需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括对方的医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额应根据实际发生的费用及相关凭证进行计算。

赔偿的协商与支付:在责任明确的情况下,通常建议尽快与对方协商赔偿事宜。协商时,您可以根据交通事故认定书和对方提供的费用凭证进行合理的赔偿谈判。如果协商顺利,可以签订协议并支付赔偿金。

法律责任与行政处罚:除了民事赔偿,若您爱人在事故中有违反交通法规的行为,例如逆行、闯红灯等,可能还会面临行政处罚。这可能包括罚款、交通违法记分等。具体的处罚措施需要依据当地的交通管理规定。

保险理赔:如果您爱人购买了相关的交通意外保险或第三者责任险,可以联系保险公司进行理赔咨询。保险公司会根据保险合同的具体条款来评估赔偿责任和金额。

法律援助与咨询:如果在处理赔偿问题时遇到困难,或者对责任认定存在异议,可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供更为详细的咨询和建议,帮助您维护合法权益。

总之,面对交通事故,及时、合理地处理赔偿问题是关键,确保双方的合法权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。
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工伤认定后谁赔偿?怎么赔偿?
工伤认定后,劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇,由公司按月支付,一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。工伤员工的工伤赔偿由社保基金支付,但工伤员工在治疗期间会有一定的停职留薪期,在此期间用人单位应支付给工伤员工足额工资。
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1、需要做劳动能力鉴定,根据鉴定确定赔偿的项目和数额。2、一般赔偿的项目有医疗期工资,护理费,医疗费。构成伤残的还应当支付支付一次性伤残补助金。若你选择解除合同或者合同到期的终止的,基金支付一次性医疗补助金,单位支付一次性就业补助金。
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工伤认定后有赔偿金吗?
工伤认定是劳动行政部门依法对职工因事故受伤是否为工伤进行定性的行为。工伤认定为我国劳动人民维护自己合法权益带来了方便,那么工伤认定后有赔偿金吗?赔偿金的发放需要在劳动能力鉴定后才可发放。
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工伤认定后怎么赔偿才好
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
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