当认定不属于工伤之后,如果是因为第三人的侵权行为而导致了损害,那么就可以向这个第三人去主张侵权赔偿。要是没有第三人侵权之类的情况,通常就可以按照普通的民事侵权纠纷来进行处理,由用人单位给予适当的补偿。
这里的补偿范围,一般包含实际已经发生的医疗费用,不过这些医疗费用得符合医保的规定。还有停工留薪期的工资,这个是按照受伤之前的工资标准来计算的。各地在具体的补偿标准上可能会有所不一样。
总体来看,和工伤赔偿相比,这种补偿的力度相对是比较小的。要是双方在补偿的事情上没办法达成一致意见,那就可以通过民事诉讼的途径去解决问题。
所以,遇到这种情况的时候,一定要根据具体的实际情况来进行综合的判断和处理,不能一概而论,要根据不同的情形选择合适的解决办法,以保障自己的合法权益。