通常来讲,那些没签劳动合同的保安是有权利去主张相应权益的,不过可别以为一告就肯定能赢。
按照《劳动合同法》里说的,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定,不给劳动者签无固定期限劳动合同,从应该签无固定期限劳动合同的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资。
但在实际去维护自己权益的过程中,得提供一些相关的证据来证明存在劳动关系,像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。要是证据不够充分,那可就有可能影响到维权的最终结果。
所以,保安要是没签合同,就一定要积极地去收集证据,然后通过合法的途径去主张自己的权益,但可不能绝对地说一告就肯定能行得通。