劳动仲裁劳动合同期限单位可以提出来

劳动仲裁中，劳动合同期限通常由双方协商确定。一般情况下，单位不能单方面提出更改劳动合同期限，除非符合法律规定的特定情形，如协商一致变更等。
若单位在劳动仲裁中提出关于劳动合同期限的主张，需有合法依据。如因生产经营等客观情况发生重大变化，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
劳动者可根据自身情况及法律规定，对单位的主张进行回应和抗辩。若对劳动仲裁中关于劳动合同期限的问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

在劳动仲裁里，劳动合同的期限通常是由双方一起商量着确定的。通常情况下，单位不能随随便便就单方面提出要更改劳动合同期限，除非是碰到了法律规定的那种特殊情况，像双方协商好了要一起变更之类的。
要是单位在劳动仲裁的时候，提出了关于劳动合同期限的想法，那可得有合法的理由才行。比如说因为生产经营之类的客观情况有了很大的变化，并且已经跟劳动者商量过了，但是没达成一致来变更劳动合同的内容之类的。
劳动者，可以结合自己的实际情况，再按照法律规定，去回应和反驳单位的主张。要是对劳动仲裁中关于劳动合同期限的这些问题弄不明白，最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在劳动仲裁领域，劳动合同期限那可是由双方一起商量来确定。通常情况下，单位可不能随随便便就单方面去更改劳动合同期限，除非是遇上了法律规定的那些特别情形，就像大家协商一致然后进行变更之类的。
要是单位在劳动仲裁里提出关于劳动合同期限的想法，那可得有合法的依据才行。比如说因为生产经营这些客观情况发生了很大的变化，并且已经跟劳动者商量了，但就是没办法就变更劳动合同内容达成一致等等。
劳动者，就可以按照自己的实际情况以及法律的规定，去对单位的主张做出回应和抗辩。要是大家对劳动仲裁中关于劳动合同期限的这些问题有搞不明白的地方，那赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

在劳动仲裁这个领域，劳动合同的期限，通常是由双方一起商量着来确定的。一般来讲，单位可不能随随便便就单方面提出要更改劳动合同的期限，除非是碰到了那种符合法律规定的特殊情况，像双方协商一致然后进行变更之类的。
要是单位在劳动仲裁的时候，提出了关于劳动合同期限的一些主张，那它就得有合法的依据才行。比如说，因为生产经营或者其他一些客观情况发生了很大的变化，并且已经跟劳动者协商过了，但是却没能就变更劳动合同的内容达成一致意见等等这些情况。
劳动者，可以根据自己的实际情况，还有法律的规定，来对单位的这些主张进行回应和抗辩。要是劳动者对劳动仲裁中关于劳动合同期限的问题有不懂的地方，那最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在劳动仲裁的范畴里，那劳动合同的期限通常是由双方一起商量着来确定的。一般来讲，单位可不能随随便便就单方面提出要更改劳动合同的期限，除非是满足了法律规定的那些特殊情况，像双方协商一致然后进行变更之类的。
要是单位在劳动仲裁的时候，提出了关于劳动合同期限的相关主张，那可得有合法的依据才行。比如说因为生产经营之类的客观状况发生了特别大的变化，并且已经跟劳动者协商过了，但是却没能就变更劳动合同的内容达成一致意见等等这些情况。
劳动者，就可以按照自己的实际情况，再结合法律的规定，去对单位的主张做出回应和进行抗辩。要是在劳动仲裁过程中，对于劳动合同期限的问题有搞不明白的地方，那最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。毕竟法律这东西挺复杂的，有个专业的人给指导指导，心里也更有底。