公司变相裁员，强行调岗调薪，补充：出纳工作，工作3800到4000

[律师回复] 对于调解民间借贷矛盾，可采取以下步骤。首先，组织双方当事人进行面对面沟通，让他们充分表达自己的诉求和理由。调解人员应保持中立，引导双方理性协商。其次，依据相关法律法规，如《民法典》中关于民间借贷的规定，明确双方的权利和义务。对于利息、还款期限等关键问题进行细致讨论和界定。若双方分歧较大，可尝试提出一些折中的方案供其参考，促使双方逐渐达成共识。在调解过程中，要注意保留相关证据和记录，如双方的陈述、协商过程等，以备后续可能的法律程序使用。总之，调解民间借贷矛盾需要耐心、公正地引导双方，以和平、合理的方式解决纠纷。

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。

[律师回复] 你可收集相关证据，证明你只是挂名法人且账户由他人操作，积极应诉说明实际情况，主张自己不应承担连带责任。同时可考虑寻求专业律师帮助。

[律师回复] 遇到苏州欠薪纠纷，可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 可向市场监管部门投诉或通过消协维权，若涉及金额较大，也可考虑向法院起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这种情况可先与对方沟通协商，若不行，收集好相关证据，如医疗费用单据等，向法院提起诉讼，要求对方承担全部医药费用及其他合理损失。

[律师回复] 你好，具体什么情况，大致说明一下

[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。

[律师回复] 你好 现在的诉求和想法是什么  先沟通

[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同，可要求赔偿。

[律师回复] 这不合理。试用期只能约定一次且有期限限制。可先与单位沟通，明确延长原因和期限，若不合理可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 你需要收集相关的医疗检查报告、工作岗位信息（包括工作环境、接触的有害物质等），向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。因为你在工作岗位上肺部出现问题，有可能是职业病导致的。例如，如果你长期在有粉尘污染的环境中工作，如采矿、建筑、化工等行业，很可能患上尘肺病等职业病。
职业病诊断机构会根据你提供的材料、对你进行检查，并结合相关的职业史等情况进行综合判断，出具职业病诊断证明书。

[律师回复] 调解收费一般根据具体情况而定，没有固定标准。通常由双方协商或根据相关规定确定，可能按比例或固定金额收取。可先了解当地一般收费范围，再与调解机构或人员沟通确定具体费用。

[律师回复] 您好，常规刑事案件都是派出所负责处理。

[律师回复] 这个需要看是否是因为工作环境导致的出现脑出血这个情况

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好请问一下是刑事拘留还是

[律师回复] 通常来讲自己签署，但实践中，医院会让亲属签字。

[律师回复] 你好，建议联系平台处理。