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签订无固定合同后期过了一年起诉期怎么办

3.3w浏览 匿名 2024-12-19 贵州黔东南
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律师解答 共5条
  • 卓越法律智囊团
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    一般来说,无固定期限劳动合同的相关规定是受到法律保护的。如果超过一年起诉期,需具体分析情况。如果是因为不可抗力等正当理由导致超过起诉期,可能存在特殊情况可申请延长起诉期限。若只是普通的超过起诉期而无合理理由,可能会面临诉讼权利的丧失。但这并非绝对,需结合具体案件事实和法律规定来判断。建议尽快咨询专业律师,通过律师对案件的详细分析和研究,来确定是否还有救济途径或其他合法的解决方式。总之,超过起诉期后情况较为复杂,需谨慎对待并寻求专业法律意见。
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    1 12-19
  • 在线策略辩护团
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    通常来讲,无固定期限劳动合同的那些规定可是受法律保护的。要是超过了一年的起诉期,就得具体情况具体分析。要是因为像不可抗力这类正当的理由,才导致超过了起诉期,那或许会有特殊情况,能申请延长起诉期限。可要是仅仅是普通地超过了起诉期,还没啥合理理由,那可能就得面临诉讼权利丧失的情况。不过,这也不是绝对的,得结合具体的案件事实以及法律规定来判断才行。俺建议,赶紧去咨询专业的律师,让律师对案件进行详细的分析和研究,这样就能确定到底还有没有救济途径,或者有没有其他合法的解决办法。
    总之,超过起诉期之后的情况挺复杂的,可得谨慎对待,赶紧去寻求专业的法律意见。
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    1 12-19
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    通常来讲,无固定期限劳动合同的相关规定是在法律的庇护之下的。当超过一年的起诉期时,得具体情况具体分析。要是由于不可抗力这类正当缘由致使超过起诉期,或许会有特殊情形能申请延长起诉期限。要是仅仅是普通地超过起诉期且没有合理缘由,那很可能会丧失诉讼权利。不过,这可不能一概而论,得结合具体的案件事实以及法律规定去判别。最好赶紧去咨询专业的律师,经由律师对案件进行细致的剖析和研究,就能明确是否还有救济的途径或者其他合法的解决办法。
    总之,超过起诉期之后的情形比较复杂,必须得谨慎对待,并且要去寻求专业的法律意见。
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    4 12-19
  • 劳动法律智囊团
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    通常来讲,无固定期限劳动合同的相关规定是受法律保护的。要是超过了一年的起诉期,就得具体情况具体分析。要是因为像不可抗力这类正当的理由,才导致超过了起诉期,那或许会有特殊的情况,能申请延长起诉期限。可要是仅仅只是普通地超过了起诉期,却又没有合理的理由,那可能就会面临诉讼权利丧失的情况。不过,这可也不是绝对的,得结合具体的案件事实以及法律规定来进行判断。所以,最好赶紧去咨询专业的律师,让律师对案件进行详细的分析和研究,这样就能确定到底还有没有救济途径,或者有没有其他合法的解决办法。
    总之,超过起诉期之后的情况是比较复杂的,大家一定要谨慎对待,并且要积极寻求专业的法律意见。
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    3 12-19
  • 黔东南优选法务
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    通常来讲,那无固定期限劳动合同的相关规定可是受到法律严格保护的。要是超过了一年的起诉期,这就得具体情况具体分析。要是因为像不可抗力这类正当的理由,从而导致超过了起诉期,那说不定会有一些特殊的情况,就可以去申请延长起诉的期限。可要是仅仅是普通地超过了起诉期,却又没有什么合理的理由,那很可能就会面临着诉讼权利的丧失。不过,这也不是绝对的,得结合具体的案件事实以及法律规定一块儿来判断。我强烈建议大家,最好赶紧去咨询专业的律师。让律师对案件进行详细的分析和深入的研究,这样就能确定到底还有没有救济的途径,或者有没有其他合法的解决方式。
    总之,一旦超过了起诉期,情况就会变得比较复杂,咱们可一定要谨慎对待,并且要积极地去寻求专业的法律意见。
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    1 12-19
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无固定期合同签订条件
按照《劳动合同法》里的规定,劳动者和用人单位在签订劳动合同时,双方都同意的就可以签订这个无固定期合同,但当劳动者自觉自愿提出要订立无固定期合同时,这个条件就有点苛刻了,首先得满足两个字叫“十年”,即劳动者必须要在这个用人单位或者该公司工作岗位上工作满十年。
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无固定期劳动合同怎么签订?
订立无固定期限劳动合同有两种情形:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同签订的条件
用人单位与劳动者协商一致,可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同,除非其明确表示愿意订立固定期限合同: 1)在同一单位工作超过十年;2)初次实行劳动合同制度或国企改制后,连续工作十年且距退休不足十年;3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条(一)(二)情形。 满一年未签书面合同,视为已签订无固定期限劳动合同。
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