和厂签了合同15天没做满不给钱怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位因劳动者未做满15天而不给钱，这是不合理的。劳动者可先与厂方协商，要求支付劳动报酬；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方限期支付；如厂方仍拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付拖欠的劳动报酬及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需保留好与厂方签订的合同等相关证据，以维护自身合法权益。

按照《劳动合同法》来讲，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时、足额地支付劳动报酬。要是单位因为劳动者没做满15天就不给钱，那可就不对。劳动者首先可以跟厂方好好商量，让他们支付劳动报酬。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会让厂方在规定的时间内把钱给支付了。要是厂方还是死不还钱，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方把拖欠的劳动报酬还有相应的赔偿给支付了。在仲裁的时候，劳动者一定要把和厂方签订的合同之类的相关证据好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

《劳动合同法》明确规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。倘若单位仅仅因为劳动者未工作满15天就拒绝给钱，这显然是不合理的行为。遇到这种情况，劳动者首先可以尝试与厂方进行友好协商，要求其支付应得的劳动报酬。要是协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会督促厂方在规定的期限内支付劳动报酬。倘若厂方依旧拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付拖欠的劳动报酬以及相应的赔偿。在此过程中，劳动者一定要妥善保存好与厂方签订的合同等相关证据，只有这样才能有效地维护自身的合法权益。

《劳动合同法》有规定，用人单位得按照劳动合同的约定，还有国家的规定，给劳动者及时又足额地支付劳动报酬。要是单位因为劳动者没做满15天就不给钱，那可就不对。
劳动者要是遇到这种情况，可以先去找厂方好好商量，让厂方给支付劳动报酬。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会要求厂方在规定的期限内把钱给支付了。要是厂方还是坚决不支付，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方把拖欠的劳动报酬还有相应的赔偿给支付了。
在这里，劳动者一定要把和厂方签订的合同，还有其他相关的证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位得按照劳动合同的约定，同时依照国家的规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是单位仅仅因为劳动者没做满15天就不给钱，那可就太不合理。
遇到这种情况，劳动者首先可以试着和厂方好好商量一下，跟厂方讲清楚自己应得的劳动报酬，让厂方把钱给结了。要是商量来商量去都没个结果，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门一接到投诉，就会责令厂方在规定的期限内把钱给支付了。要是厂方还是死活都不支付，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方把拖欠的劳动报酬给补上，并且还要给相应的赔偿。
在整个仲裁的过程当中，劳动者一定要把和厂方签订的合同之类的相关证据好好地保留着，这些证据可就是维护自己合法权益的重要东西。有了这些证据，到时候在仲裁的时候才能更有底气，让自己的权益得到更好的保障。