劳务派遣主动辞职需按合同支付违约金

一般情况下，劳务派遣中主动辞职通常无需按合同支付违约金。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。
若合同中明确约定了劳动者主动辞职需支付违约金的条款，且该条款符合法律规定（如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金），则劳动者需按约定支付违约金。
但通常在劳务派遣中，除非存在上述特殊约定或情形，劳动者仅需提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。
总之，是否需支付违约金需根据具体合同约定及法律规定来判断。

通常来讲，在劳务派遣这种用工形式里，要是劳动者主动辞职的话，一般是不用按照合同去支付违约金的。因为劳务派遣，劳动者跟劳务派遣单位有劳动关系，跟用工单位是劳务关系。
要是合同里清清楚楚地约定了劳动者主动辞职得付违约金，并且这个约定还符合法律规定，比如说用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对他进行了专业技术培训，然后跟劳动者订立了协议，约定了服务期和违约金，那劳动者就得按照约定来支付违约金。
不过，一般在劳务派遣的情况下，除非有刚才说的那种特殊约定或者特殊情形，劳动者只要提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。
总之，到底要不要支付违约金，得根据具体的合同约定以及法律规定来确定。

通常来讲，在劳务派遣这种特殊用工形式里，劳动者主动辞职一般不用按照合同支付违约金。因为劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务关系。
要是合同中清楚写明了劳动者主动辞职得付违约金的条款，并且这条款合法，像用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，然后和劳动者订协议约定服务期和违约金的情况，那劳动者就得按约定给钱。
不过一般在劳务派遣中，除非有刚才说的那种特殊约定或者情形，劳动者只要提前通知用人单位，就能解除劳动合同，不用掏违约金。所以，到底要不要付违约金，得依据具体的合同约定和法律规定来确定。

通常来讲，在劳务派遣这种用工形式里，要是劳动者主动辞职，一般是不用按照合同去支付违约金的。劳务派遣，它是一种比较特别的用工方式，劳动者和劳务派遣单位之间有劳动关系，和用工单位是劳务关系。
要是合同里清清楚楚地约定了劳动者主动辞职得支付违约金这种条款，并且这个条款也符合法律规定，就像用人单位给劳动者提供了专门的培训费用，对他们进行专业技术培训了，这样的话就可以和劳动者订立协议，约定服务期和违约金，那劳动者就得按照约定去支付违约金。
不过，一般在劳务派遣的情况下，除非有刚才说的那种特殊约定或者特殊情形存在，劳动者只要提前通知用人单位，就能够解除劳动合同，不需要支付违约金。
总而言之，到底要不要支付违约金，得依据具体的合同约定以及法律规定来进行判断。

通常来讲，在劳务派遣这事儿里，要是劳动者主动提出辞职，一般是不用按照合同去支付违约金的。劳务派遣其实是一种比较特别的用工形式，劳动者跟劳务派遣单位有着劳动关系，跟用工单位则是劳务关系。
要是合同里面清清楚楚地写着劳动者主动辞职得支付违约金这种条款，并且这个条款还符合法律规定，就比如说用人单位给劳动者掏了专门的培训费用，还给人家进行专业技术培训了，这种情况下就可以和劳动者签个协议，约定好服务期和违约金啥的，那劳动者就得按照约定去支付违约金。
不过，一般在劳务派遣的情况下，除非有刚才说的那种特殊的约定或者特殊的情形存在，不然的话，劳动者只要提前跟用人单位打个招呼，就能解除劳动合同，根本就不需要支付违约金。
总而言之，到底需不需要支付违约金，那可得根据具体的合同约定以及法律规定来仔细判断，可不能随便就说要支付或者不用支付。