老板拖欠工资申请劳动仲裁能赔多少

申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

要是想申请劳动仲裁让老板把拖欠的工资给结了，那赔偿金额主要得看拖欠工资到底有多少。要是只是单纯拖欠工资，就可以让老板把拖欠的工资给补上，再加上25%的经济补偿金。要是因为老板拖欠工资，劳动者把劳动合同给解除了，那还能要经济补偿，工作满一年就给一个月工资，满了六年不到一年的按一年算，没满六个月的就给半个月工资。得记住，工资得以货币形式每个月都给劳动者本人，不能随便克扣或者没理由地拖欠。具体能赔多少，得根据实际拖欠工资的情况以及工作的年限等这些因素来定。申请劳动仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当你申请劳动仲裁向老板索要拖欠工资时，赔偿金额紧密关联着拖欠工资的具体额度。要是仅仅是拖欠了工资，那你就可以让老板把拖欠的工资给补上，并且再加上25%的经济补偿金。要是因为老板拖欠工资，使得劳动者不得不解除劳动合同，那除了经济补偿之外，还能有所主张。工作满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算，要是不满六个月，就支付半个月工资。这里得注意，工资必须得以货币形式每个月支付给劳动者本人，不能随便克扣或者无故拖欠。具体的赔偿数额得根据实际拖欠工资的情况以及工作年限等因素来确定。所以在申请劳动仲裁的时候，一定要把相关证据准备好，像劳动合同、工资条之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当我们申请劳动仲裁来让老板支付拖欠的工资时，赔偿金额主要是由拖欠工资的具体数额来决定的。要是仅仅是拖欠了工资本身，我们就可以要求老板把拖欠的工资给我们，并且还要加上25%的经济补偿金。要是因为老板拖欠工资，导致劳动者不得不解除劳动合同了，那还可以去主张经济补偿，工作满一年的话就支付一个月工资，满了六个月但不到一年的就按照一年来算，没满六个月的就支付半个月工资。这里要注意，工资得是以货币的形式每个月都支付给劳动者本人的，不能随便克扣或者无故拖欠。具体的赔偿数额，得根据实际拖欠工资的情况以及工作的年限等这些因素来确定。在申请劳动仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条之类的，这样才能更好地维护我们自己的合法权益。
总之，申请劳动仲裁是我们维护自身权益的重要途径，对于拖欠工资的情况，我们要懂得用法律武器来保护自己，争取应得的赔偿。

要是想申请劳动仲裁让老板把拖欠的工资给结清，那赔偿的金额主要得看拖欠工资到底有多少。要是只是单纯地拖欠了工资，那我们就可以要求老板把拖欠的工资给补上，并且再加上25%的经济补偿金。要是因为老板拖欠工资，导致劳动者不得不解除劳动合同的话，那还能要求经济补偿，工作满一年就得支付一个月的工资，要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算，要是不满六个月，就支付半个月的工资。这里得注意，工资得是以货币的形式每个月都支付给劳动者本人的，不能随便克扣或者无故就给拖欠了。具体能赔偿多少，得根据实际拖欠工资的情况以及工作的年限等这些因素来确定。在申请劳动仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条之类的，这样才能更好地维护我们自己的合法权益。