怎么才算挪用公款员工

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 学生应先与学校沟通，诚恳认错并保证改正，同时可提供能证明自己进步的材料，争取学校给予留校机会。若学校不同意，可考虑通过合法途径申诉。

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 一般情况，简易程序的事故认定书在十日内出具，普通程序则在认定书作出后三日内送达。若对认定书有异议，可申请复核。

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。

[律师回复] 起诉法院是一个较为复杂的法律程序，以下是其主要步骤：
首先，要明确起诉的理由和依据。这需要对相关法律规定有清晰的了解，确定自己的权益受到了侵害，且法院具有管辖权。比如，若涉及合同纠纷，要准备好合同文本等相关证据。
其次，准备起诉材料。一般包括起诉状、证据材料等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容，要写得条理清晰、逻辑严密。证据材料要真实、有效，能够支持自己的诉讼请求，如书证、物证、证人证言等。
然后，将起诉材料提交给有管辖权的法院。不同类型的案件可能由不同级别的法院管辖，要根据具体情况选择合适的法院。提交材料时，要按照法院的要求进行办理，如缴纳诉讼费等。
在起诉过程中，要注意遵守法院的规定和程序，积极配合法院的工作。法院会根据双方的陈述和证据进行审理，最终作出判决。
需要注意的是，起诉法院是一项严肃的法律行为，涉及到法律专业知识和程序，如果对法律不太熟悉，最好咨询专业的律师，以确保自己的权益得到有效保护。

[律师回复] 在咱们国家呀，从被关押进看守所到最终判刑所经历的时间呀，并没有一个固定不变的标准呢。这主要是因为会受到好多因素的影响呀。就像案件的复杂程度不一样，有的案件很简单，那可能在几个月之内就能够完成判刑的程序啦；可要是案件比较复杂，那所需的时间就会更长一些啦。
一般情况下呢，公安机关进行侦查的期限通常不会超过两个月呢，如果案情比较复杂的话，还可以依法进行延长。检察院审查起诉的期限是一个月，要是遇到重大、复杂的案件，还能再延长半个月呢。而法院审理公诉案件的时候呢，应当在受理之后的两个月以内作出宣判，最迟也不能超过三个月哟。
不过呢，如果案件中存在需要补充侦查之类的情况，那整个时间就会相应地延长啦。所以呀，从被关押在看守所到最终判刑到底需要多长时间，得综合考虑好多因素呢，得具体情况具体分析呀。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

[律师回复] 在民事诉讼的领域里，关于立案金额，可没有那种全国都统一的标准。通常来讲，财产类的案件，得依据诉讼请求的金额或者价额，然后按照特定的比例来分段累计交纳案件受理费。就像那金额不超过1万元的，每件就得交纳50元。要是劳动争议这类案件，每件就只要交纳10元。除了财产案件，还有像离婚这类非财产案件，每件得交纳50元到300元不等。而且，要是满足一定条件的当事人，还可以申请司法救助，这样就能缓交、减交或者免交诉讼费用。这里得特别注意，虽然大部分案件都有受理费之类的费用要求，但这可不能算是立案的唯一门槛。只要完全符合起诉的法定条件，哪怕案件受理费当下没法缴纳（要是符合司法救助的情形），法院也得立案受理的。这就是民事诉讼中关于立案金额和相关费用的一些情况。

[律师回复] 寻衅滋事罪的认定标准主要依据《刑法》的相关规定。在行为方面，随意殴打他人且情节恶劣是重要认定点，像那种多次殴打他人，每一次的殴打都带有明显的恶意，或者殴打他人的手段极为残忍，给被殴打者造成了严重的身体伤害和精神创伤，这样的行为就符合该罪的行为特征。追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣也在认定范围内，比如长期且多次地追逐拦截他人，让他人时刻处于被威胁的状态，严重干扰了他人的正常生活和工作，这就满足了此罪的行为条件。强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物且情节严重同样不可忽视，例如强拿硬要的财物价值较大，对公私财物的所有者或管理者造成了较大的经济损失，或者随意损毁、占用公私财物的行为十分恶劣，影响广泛。在公共场所起哄闹事并造成公共场所秩序严重混乱也是关键一点，就像在商场、车站等人员密集的公共场所聚众闹事，导致正常的运营秩序或通行秩序受到严重阻碍，给众多人带来了不便和困扰。在主观方面，一般是出于寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等无事生非的故意。如果是因为有明确的正当民事纠纷等原因而产生的行为，通常就不构成寻衅滋事罪，这是区分此罪与其他类似行为的重要依据。

[律师回复] 这可能是诈骗，不要轻易交钱。先联系平台官方核实情况，若有问题可报警处理，不要随意向不明账户转账。

[律师回复] 先确定事故责任，保留相关证据。与肇事方协商赔偿，包括医疗费、护理费等。若协商不成，可向法院起诉，依法维护孩子权益。

[律师回复] 与不满 14 周岁女孩发生性关系，不论女方是否自愿，男方都构成强奸罪，会被判刑。应及时报警，让司法机关介入处理。