想了解，签了劳动合同辞职必须提前一个月吗

[律师回复] 公司无故辞退违法，中介扣工资也不合理。可先与中介协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 可收集相关证据，如待岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或给予合理赔偿，具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

[律师回复] 在中国，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就有权利提出被迫离职。
《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须得订立书面劳动合同。用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
劳动者要是以用人单位没签劳动合同为理由提出被迫离职，这就表明用人单位存在过错，劳动者可以解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
这里得特别注意，劳动者一定要把能证明存在劳动关系的相关证据留存好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样在以后维权的时候就能有强有力的支撑，能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 具体什么情况，我可以帮助您

[律师回复] 没签合同工作未满一月被口头辞退，工资应当日结清。单位违法辞退需补偿，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 这不合理，对方应无条件退还错转款项。可先协商，若不行就报警或通过诉讼解决，法律会保护你的合法权益。

[律师回复] 卖家提供处理建议本身不违法，但建议需合理合法且不损害他人利益。若建议不恰当，可协商或通过合法途径解决。具体情况需具体分析。

[律师回复] 仅这些情况难以确定构成帮信罪，还需综合其他因素判断。若被调查，应积极配合公安，如实说明情况，可委托律师提供法律帮助，维护自身合法权益。

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 若房东不同意提前退租且不要押金，可与房东协商找到新租客转接租约，或通过调解机构帮忙沟通协商，若仍不行可考虑诉讼，但要权衡成本。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 双方都有责任。你朋友停车位置不当且未尽提醒义务，你开车门未注意观察。电瓶车也可能存在车速过快等问题。具体责任划分由交警根据实际情况认定。

[律师回复] 公司未缴社保，仲裁胜诉率较高。公司可能反驳已现金补偿等，但一般难被支持。劳动者可准备好证据，如工资条等，证明劳动关系和未缴社保事实，依法维权。

[律师回复] 一般情况下夫妻共同签字的贷款属共同债务，离婚也需共同承担。但如果能证明未用于共同生活，可协商或诉讼争取不承担或少承担。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 未签合同未交社保辞退员工是违法的，需给予补偿。可与员工协商，若协商不成，员工可能会申请劳动仲裁，建议妥善处理。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p