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无固定劳动期限合同后开除赔偿金怎么算

3.2w浏览 匿名 2024-12-24 贵州安顺
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律师解答 共4条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    如用人单位毫无缘由地辞退已经签订相关无固定期限劳工合同的员工,这无疑视作非法解除了双方之间劳动合同。对于这类行为所引发的赔偿责任,其核算方法是按照经济补偿标准的双倍来进行。其中,经济补偿以劳动者在本单位工作时长为依据,依照每满一年便支付相当于一个月工资的方式向劳动者给予相应报酬。若任职时间超过六个月但不足一整年,则视为一整年计算;反之,若未满六个月,则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。至于“月工资”,它特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
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    2 12-24
  • 安顺答疑法务
    安顺答疑法务
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    要是你的老板没理由就把你解雇了,而且你签的还是那种没有固定时间的劳动合同,那这就是他们违反劳动合同。这种情况下,要给你赔偿,这个数就是经济补偿数额的两倍。算经济补偿的时候就看你在哪儿工作的年份,满一年就算一个月的工资给你。工作超过半年但不到一年的话,那也按照一年来算;而不到半年的,就只发半个月的工资给你咯。这里说的“月工资”就是指在离开公司或是合同结束之前的12个月里,你总共赚到的钱除以12咯。
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    3 12-24
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    若用人单位无故解雇签订了不定期合同的员工,即构成违法解除劳动关系。此种情况下,赔偿金的算法为原经济补偿金的双倍,补偿标准以劳动者每供职一年支付一个月工资为基础。按月为单位计,六个月以上不满一年的算作一年,不足六个月则支付半个月工资。而所谓“月工资”,即是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
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    1 12-24
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    如果你所在的用人单位没理由地把你这个签了无固定期限劳动合同的小伙伴给炒掉了,那这就属于非法解除劳动关系了。赔偿金要怎么算。就是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿就是看你在这个公司做了多久,每满一年给你发一个月的工资。假如你在这儿待了六个月还不到一整年的话,就按一整年来算;要是少于六个月,那么就只给你半个月的工资作为经济补偿。至于那个月工资就是你以前工作的12个月里拿到的所有工资总和除以12咯。
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    1 12-24
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