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被公司辞退工资怎么算当天支付

3.7w浏览 匿名 2024-12-24 安徽宣城
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律师解答 共4条
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    依据我国现行劳动法律法规之规定,如遭公司解雇,关于工资的结算务必遵循如下重要准则:即工资应按您平日工作时的正常薪资级别计算直至解雇日期为止。通常而言,解雇之日亦为公司需一次全额付清薪水之时。若公司并未能于解雇当日支付薪资,您有权要求公司尽速付还。但是需要注意的是,如果公司认定您有违反公司规章制度等行为而导致解雇,这将可能对工资结算产生一定程度的影响。举例来说,倘若由于您的过失给公司带来了经济上的损失,公司有权在合理范围内从您的工资中扣除相应的赔偿金,但所扣金额不得超出当月工资的20%,并且扣除之后的工资水平必须符合当地政府公布的最低工资标准。万一公司拒绝支付或未能足额支付你的工资,你有权寻求劳动监察部门的协助,或者发起劳动仲裁以保护自身的合法权益。
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    4 12-24
  • 宣城优选法务
    宣城优选法务
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    咱们国家有专门规定工厂辞退工人的话,工资结算应该怎么算的法规。首先工资肯定得按你平时拿到手的标准算到被辞退那天为止。然后正常来说,工厂会在和你说完要把你辞退的那一天,就立马一次性的把你所有的工资都付给你。不过要是工厂没办法当天给你钱怎么办。这个时候你就可以去催他们赶紧给你。但是还有一种情况就是,假如说因为你犯了错误让工厂损失了不少钱之类的原因才被辞退的,那可能你的工资结算就会受到影响咯。比如说,工厂可能会从你的工资里扣掉一些钱来补偿他们的损失,但是最多只能扣掉你当月工资的20%而且扣完以后剩下的工资也不能比当地最低工资少。那么如果工厂真的不给你或者只给你应付一点的话,你就可以去找劳动监察部门投诉他们,或者直接去申请劳动仲裁来保护自己的权益。
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    3 12-24
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    根据劳工法,若你被公司开除,薪水结算应该遵循以下规则:最后工作日的工资应该按照正常标准支付给你。通常来说,公司会和你一起结算工资。若没能在当天支付,你有权要求立即支付。但是,如果是你犯了错或有其他违规行为被解雇,那可能会影响到工资。比如,因为你的过失给公司带来损失,他们可以从你的工资里扣钱赔付,但最多只能扣20%,并且扣完后的工资不能低于当地最低工资。如果公司不支付或少付你的工资,你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。
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    4 12-24
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    根据我们国家的劳动法律和规定,如果你被公司炒鱿鱼了,那么你最后一天上班的工资是必须要给你发的,而且这个工资应该是你平时正常工作时候的那个水平。一般来说,公司在让你走人的那一刻就得把你所有的工资都算清楚,然后一次性地全部付给你。但是,如果公司没有在那一天就把钱给你,那你就有权利要求他们赶快把钱给你。不过如果公司觉得你有什么地方做得不对,犯了什么错误才导致你失去这份工作的话,那这可能会对你的工资计算产生点影响。比如说,如果因为你的原因,给公司带来了经济上的损失,那公司可能会从你的工资里面扣掉一些钱作为补偿,但是这个扣款不能超过你当月工资的20%,而且扣完之后剩下的工资也不能少于你们那里的最低工资标准。如果公司就是不愿意给你钱,或者只给了你一部分工资,那你就可以去劳动监察部门投诉他们,或者直接去申请劳动仲裁,这样才能保护好你自己的合法权益。
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    4 12-24
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