用工合同的违约所带来的影响,需依据实际情况来进行判断与评估。一般的状况下,违约方需要承担如下几种法律责任:
首先是支付违约金,这往往在合同中被明确定义并有详细的规定,按照约定的数额支付即可;
其次是赔偿损失,主要针对由于违约行为给对方造成的实际经济损失,例如因为员工擅自离岗引发的生产延迟而产生的经济损失,都应由违约方予以赔偿;
最后是继续履行合同义务,若可能性存在并且具备必要性时,法庭或许会判决违约方必须继续执行合同中所指定的各项义务。除此之外,若是违约事件较为严重,可能会对个人或者企业的声誉产生负面影响,甚至于在业内形成恶劣名声。
值得强调的是,对于具体的违约责任以及由此产生的结果,应该结合合同条款、违约行为本身的性质及其所引发的影响多个方面来进行全面评估与判断。