主播被骗签了合同如何解除合同

[律师回复] 您好，此种情况需要向法院起诉。

[律师回复] 在上下班途中发生交通事故，若职工负主要责任，一般不能认定为工伤

[律师回复] 可以用手机拍照或录像等方式留存证据，但要注意不能侵犯他人的隐私等合法权益。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 什么警察？这个警察涉嫌违规了。建议投诉处理

[律师回复] 问题不明，你想咨询什么问题呢？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 解除套路贷款合同可以通过法律途径进行，包括向法院提起诉讼，要求确认合同无效或解除合同

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，按合同约定的进行的呢

[律师回复] 根据划分的标准去分费用

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理

[律师回复] 一般情况下，如果车辆合法合规地停在路边，路边车辆的车主通常没有责任。

酒驾方应对事故承担主要或全部责任。但如果路边停车存在违规行为，例如在禁止停车的区域停车、未按规定开启警示灯等，可能会被认定需要承担一定的次要责任。但这种情况下，酒驾方仍需承担主要责任。最终的责任划分需要由交警根据现场勘查、证据收集等情况来确定。

[律师回复] 您好，电话详细沟通。。。

[律师回复] 你好正在查看您的问题

[律师回复] 你好：你想要问的是未签订书面劳动合同，应友付二信工资吗？

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，结合你要求赔偿的理由确定

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。