合同没到期可以离职吗

在劳务协议尚未结束的情况下，劳动者依然拥有离职的权力，然而这同样需要依照相关法律法规规定的流程来执行。例如，若劳动者能够在预先三十天向雇佣方递交正式书面的辞职信，便有权利解除劳务协议；而在试用期阶段，只需提前三天通知雇佣方即可终止劳务协议。当然，如果雇佣方在履行过程中出现了诸如未能按照既定的同劳动关系相关的劳动保障或劳动条件等情况，未能及时且足额地发放劳动者的薪资福利，亦或是未能依照《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者妥善缴纳社会保险费用等等违法行为，那么劳动者则有权随时结束与雇佣方之间的劳务协议，也无需事先通知对方。
值得我们注意的是，如果因为未依法履行解除劳务协议的相应手续导致后果，可能会因为某些原因需承担相应的法律责任，比如，可能要赔偿对服务期限约定的违约损失。因此，我们强烈建议您对这类事件保持高度警惕，依照法定的离职程序办理相关事宜，以确保自己的合法权益得到充分保障。

在你的工作合约还没过期之前，虽然你也依然有权利离开找新东家，不过这个过程得遵守国家法律说的流程。比如说，如果你已经提前用“书面”这种正式方式告诉老板你要走了，那就说明你已经解除了你们之间的劳务关系了。还有，在开始上班前的那段时间里，只要你提前给老板说一声要走人，同样也是可以解除劳务关系。当然，如果你发现老板没有按照当初签的劳务合同里的内容来给你提供保护或者说是给出的条件不够比如工资不给够、你们公司没有按时交钱给社保机构之类的事情，那么你可随时随地跟老板说再见，不用再提前打招呼了。但是，如果你不按规矩来，可能会面临一些法律问题，像是违反了服务期的承诺等等。所以，我们还是提醒大家，要慎重考虑后再决定是否离职，同时还要遵循法律法规来操作，这才能更好地维护自己的合法权益。

在签了合同还没到结束时间时，你要是不想干了，也不是不行，但是得按规矩来。比如说，如果你已经提前30天告诉老板你想走了，那么这份工作合同就可以解除了。当然，如果你现在还是试用期，只用提前个三五天跟老板说一声就好。不过，要是老板有啥违法行为，比如不给你提供像样的劳动保护，不给够工资，又或是没给你交社保这些问题的话，那你就直接走人好了，不用再见他了。不过，我提醒你一句，要是你没按这个规矩走了，那可能会摊上麻烦事儿的，比如得赔人家违反服务期约定的违约金之类的。所以建议你好好考虑清楚再决定，尽量按章办事，别吃亏了自己.

即使在合同未到期时，员工也可以选择辞职，但必须遵循法律程序。
首先，如提前30天以书面形式向公司提出，就可解雇劳动合约；
其次，用人单位有违法行为（不按劳动合同提供劳保或劳资，不按时发工资，不为员工交社保），工作时间内也可以立刻辞职，而无须等待30天。请记住，未按照规定离职可能会受到法律制裁，需承担例如违约金等责任。因此，务必谨慎行事，按照流程办理离职手续，确保自己的权益不受侵害。