员工医疗期是多久

[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任

[律师回复] 首先做医疗鉴定，之后固定证据走诉讼程序

[律师回复] 交通事故骨折误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。通常需提供医生诊断证明等，以证实误工天数。若双方有争议，可申请司法鉴定。

[律师回复] 如果证据充分且有明确规定可以辞退！

[律师回复] 这种情况，放弃认定可能对劳动者不利。可与公司协商解决误工费，若协商不成，可收集证据通过法律途径争取权益。

[律师回复] 若打单员不知情未参与诈骗活动，通常无需担责。但为避免麻烦，可主动去派出所说明情况，协助调查，以证自身清白。

[律师回复] 先去申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需注意时效问题。

[律师回复] 你好  定责书如何定责 先沟通一下

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 医疗保险断交后无法报销断交期间费用。应尽快补交，有些地区有等待期，等待期后可正常享受医保待遇。具体政策各地不同，可咨询当地医保部门。

[律师回复] 如果员工的错误是因为缺乏必要的培训或监督不到位导致的，那么你可能需要承担相应的管理责任。公司虽有完善的规章制度，但如果在部门内未能有效执行，使得员工犯错，你也需承担一定责任。

[律师回复] 一般没啥影响。但离职后要及时办理相关手续，确保工伤赔偿和医药费报销能顺利进行。最好与单位协商好后续事宜，以免产生不必要的麻烦。

[律师回复] 你好，因为什么罪名被刑事拘留的？

[律师回复] 不能考了，，，，，。

[律师回复] 可垫付的情况
基于人道主义：尽管法律无强制要求，但从道德层面出发，为使伤者得到及时救治，避免因费用问题耽误最佳治疗时机致使伤情加重，进而加大自身赔偿责任，肇事方可以先行垫付抢救费用及必要的手术费等.
责任明确时：若交警已划分责任，且肇事方承担主要或全部责任，垫付医药费有助于后续理赔协商，也能体现积极解决问题的态度，在可能涉及的刑事犯罪中，积极赔偿取得谅解也是量刑时的重要考量因素.
保险理赔需要时间：事故发生后到保险理赔完成有时间差，伤者需紧急救治时，肇事方可先垫付，待理赔后结算.
可不垫付的情况
法律未强制：我国法律并未明确规定肇事方必须先行垫付医药费，交警也不会强制要求，支付与否取决于肇事方主观意愿.
担心费用追讨问题：实践中，部分肇事方垫付后，可能会面临伤者家属拒绝退还多余垫付费用等追讨难题，导致自身利益受损.
保险可垫付：肇事车辆若投保了交强险和商业险，保险公司可在责任限额内垫付抢救费用，无需肇事方直接垫付。

[律师回复] 起诉离婚若一方不同意，法院一般先调解，若调解不成，有证据证明感情破裂的，通常会判离，可能要几个月到一年多，具体视情况而定。

[律师回复] 若因医生误诊导致流产，可收集证据，与医院协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼，要求医院承担相应责任。

[律师回复] 你好，具体情况请联系人社部门