解除合同的纠纷处理程序及责任承担方面则需依据合同种类以及具体状况而定。针对涉及到劳动权益关系的合同解除问题,劳动者首先应当尝试与人资企业进行友好协商,若无法达成共识,便可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,对于仲裁裁决结果仍有异议者,还可依法向人民法院提起诉讼。
至于普通的民事合同,例如买卖合同、租赁合同等,当事人双方应优先按照合同条款所规定的方式予以解决。若合同中并未明确规定或者存在歧义,双方可通过自行协商的方式寻求解决方案;若协商无果,则可依法向人民法院提起民事诉讼。在整个解除合同的过程中,务必注重搜集和保存相关证据材料,如合同原件、履行情况的证明文件、沟通过程中的往来邮件等等,以便为自身的诉求提供有力支撑。总而言之,在面对不同类型的合同解除问题时,我们需要根据实际情况选择最恰当的处理程序和责任承担方。