合同到期自己不续签能领取失业金吗

通常来讲，要是合同到期了，自己不打算续签。这里面有个关键情况，如果是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后劳动者还是不同意续签，那这种情况下，劳动者是没办法领取失业金的。
按照失业保险的相关法律规定，失业人员要想从失业保险基金里领取失业保险金，得满足这些条件：首先，失业之前用人单位和本人得已经缴纳失业保险费满一年；其次，得是非因本人意愿中断就业的；最后，还得已经进行了失业登记，并且有求职的要求。像那种合同到期自己不续签，又不符合非因本人意愿中断就业这种情形的，那就不符合领取失业金的条件。不过，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，从而导致合同终止，那这就属于非因本人意愿中断就业，这种情况下是可以领取失业金的。

通常来讲，当合同到期后自己不进行续签。要是由于用人单位维持或者提升了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，这种情况下是不能领取失业金的。
依据失业保险的相关法律规定，失业人员要符合以下这些条件，才可以从失业保险基金中领取失业保险金：
其一，在失业之前，用人单位和本人已经足额缴纳了失业保险费满一年时间；
其二，是非因本人的意愿而中断了就业；
其三，已经进行了失业登记，并且有着求职的需求。如果合同到期自己不续签，同时又不符合上述所说的非因本人意愿中断就业的情形，那就不满足领取失业金的条件。
然而，倘若因为用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续签从而使得合同终止，这就属于非因本人意愿而中断就业，是可以领取失业金的。

通常来讲，要是合同到期了自己不续签，这里面有个情况得注意。要是因为用人单位保持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，那这种情况下，是没办法领取失业金的。
按照失业保险的相关法律规定，失业人员要想从失业保险基金里领取失业保险金，得满足这些条件：
首先，失业之前，用人单位和自己得已经缴纳失业保险费满一年；
其次，得是非因自己的意愿而中断就业的；
最后，还得已经去进行了失业登记，并且有求职的要求。要是合同到期自己不续签，可又不符合刚才说的那种非因本人意愿中断就业的情形，那就不满足领取失业金的条件。不过，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，劳动者不同意续签，从而导致合同终止了，那这就属于非因本人意愿中断就业，这种情况就可以领取失业金。

合同到期不续签与领取失业金的事儿。就拿那公司和员工来说，一般情况下，如果合同到期了，员工自己不续签。要是用人单位特别给力，维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可这时候员工却不同意续签，那可就没办法领取失业金。为啥。这就得从失业保险的相关法律规定说起。那失业人员要想从失业保险基金中领取失业保险金，得满足几个条件。
首先，失业前用人单位和本人得已经缴纳失业保险费满一年，这就像是给领取失业金攒够了本钱。
其次，得是非因本人意愿中断就业的，就像突然被公司裁员，或者公司降低了劳动合同约定条件，员工不同意续订导致合同终止，这些才算是非因本人意愿中断就业。可要是合同到期自己不续签，又不符合非因本人意愿中断就业的情形，那可就没资格领取失业金。但要是反过来，用人单位降低了合同约定条件，员工不同意续订，那可就属于非因本人意愿中断就业，这时候就可以理直气壮地去领取失业金。所以，员工们可得搞清楚这些规定，别到时候吃亏了还不知道咋回事。