故意删除公司资料是违反什么

故意删除公司资料这一行为，其背后所涉及的法律问题不容小觑。
从民事层面来讲，这妥妥地构成了侵权行为。公司资料属于公司的无形财产，就如同公司的重要资产一样。一旦被故意删除，公司有权要求侵权人恢复原状，让那些被删除的资料重新回到应有的位置；同时，公司还可以要求侵权人赔偿损失，这里的损失可不仅仅是资料本身的价值，还可能包括因资料丢失而引发的一系列后续问题所带来的经济损失等。
在劳动法范畴内，如果是员工故意为之，那可就违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度。公司完全有权利依据内部规定对员工进行纪律处分，比如给予警告，让员工意识到自己行为的错误性；严重的话，甚至可以解除劳动合同，将违规员工清除出公司。
而从刑法角度来看，若删除公司资料的行为导致了严重后果，比如让公司遭受了重大的经济损失，或者导致公司无法正常经营等，那就可能构成破坏生产经营罪等罪名。这可不是随便就能定性的，需要综合考虑具体的案件事实，包括删除资料的行为是如何发生的、行为人的主观故意到底是怎样的，以及最终造成的损害结果有多严重等诸多因素，才能准确地进行判断和认定。

故意删除公司资料这种行为，很可能会触犯多种法律法规。从民事方面来讲，它有可能构成侵权行为。因为公司资料属于公司的无形财产，删除这些资料就侵犯了公司的财产权，此时公司有权要求侵权人恢复原状，并且赔偿相应的损失等民事责任。
在劳动法的范畴内，如果是员工故意删除公司资料，那就可能违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度。公司便有权依据内部规定对其进行纪律处分，像是给予警告，甚至解除劳动合同等。
而从刑法角度来看，要是删除公司资料的行为导致了严重的后果，比如让公司遭受了重大的经济损失，或者导致公司无法正常经营等情况，那么就有可能构成破坏生产经营罪等罪名。对于这些情况，需要综合考虑具体的案件事实、行为人的主观故意以及造成的损害结果等多方面因素来进行判断。

要是故意把公司的资料给删掉，那可很有可能违反好多法律法规。从民事方面来讲，这很有可能就构成了侵权行为，直接侵犯了公司的财产权，要知道公司资料那可是属于公司的无形财产。一旦出现这种情况，公司就有权利要求侵权人把东西恢复成原来的样子，还得让侵权人赔偿因为删掉资料而给公司造成的损失，这就是民事责任。
在劳动法的范畴里，如果是公司的员工故意去删掉公司资料，那可就有可能违反了劳动合同里面的约定，还有公司自己制定的规章制度。到时候公司就有权根据内部的规定来给这个员工进行纪律处分，像什么警告，或者直接解除劳动合同之类的。
再从刑法的角度来看，如果删除公司资料的这个行为导致了特别严重的后果，比如说让公司遭受了很大的经济损失，或者让公司都没法正常经营下去了，那可就有可能构成破坏生产经营罪之类的罪名。不过，到底是不是构成犯罪，这得综合考虑好多方面，得根据具体的案件事实，还有行为人的主观故意到底是怎样的，以及给公司造成的损害结果到底有多严重等等这些因素来综合判断。

故意删除公司资料这件事儿。从民事角度来讲，就好比你去别人家把人家珍藏的宝贝给弄坏了一样，这公司资料可是公司的无形财产，就跟那宝贝似的珍贵。公司要是发现员工故意删除了资料，那可不会善罢甘休，肯定会要求侵权人把资料恢复成原来的样子，要是给公司造成了损失，那还得赔偿，就像你弄坏了人家宝贝得赔钱一样。
在劳动法的领域，那可就更严重。要是员工故意删除公司资料，这就相当于违反了和公司签订的劳动合同约定，也违背了公司的规章制度，就跟你违反了和别人的约定一样。公司有权根据内部的规定，给员工来个纪律处分，比如警告一下，让员工知道错；要是情节严重，那可就得解除劳动合同，就跟两个人闹掰了不再一起合作。
从刑法角度看，那可就更不得了。要是删除公司资料的行为导致了特别严重的后果，比如说让公司遭受了巨大的经济损失，或者导致公司无法正常经营，那可就有可能构成破坏生产经营罪之类的罪名。这就跟你去破坏别人的工厂，让人家没法正常生产一样严重。所以，员工们可千万不能一时冲动就故意删除公司资料，不然可是要吃大亏的。就拿那个曾经有个员工，因为和公司闹矛盾，就故意删除了公司的重要资料，结果公司损失惨重，那员工最后不仅被公司告上了法庭，还面临着刑事处罚，多不值得。所以，大家都得懂点法律常识，可别犯这种低级错误。