拖欠工资又没有合同怎么办

首先，即便没有那正式的书面合同，只要实际存在着事实劳动关系，那它就会受到法律的保护。就像是你可以凭借考勤记录，那上面清晰地记录着你上下班的时间；还有工作证，它能直接证明你在这家单位工作；再有同事的证言也很重要，大家都能证明你在这儿上班。
要是遇到了拖欠工资的问题，你最先可以试着和用人单位去协商解决，这可是最方便快捷的办法。要是协商没结果，你就可以向劳动监察大队去投诉，他们可是有权力责令用人单位在规定的期限内把工资支付给你的。
另外，你还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你结清，并且要是没签合同的话，还能要求双倍工资的差额（从你入职的第二个月开始算）。在仲裁的过程当中，你一定要准备好能够证明劳动关系存在的证据，像银行的工资流水，那上面明明白白地记载着你的工资发放情况；还有聊天记录也可以，要是和用人单位有关于工资或者劳动关系的聊天记录，那可都能成为有力的证据。

首先，即便没有书面形式的合同，只要存在实际的劳动关系，那么这种关系就会受到法律的保护。你可以借助考勤记录、工作证以及同事的证言等这些材料来证明存在劳动关系。
在面对拖欠工资的问题时，你可以首先尝试与用人单位进行协商，因为这是最为便捷的解决途径。倘若协商无法达成一致，你就可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权要求用人单位在规定的期限内支付工资。
除此之外，你还可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订合同的双倍工资差额（从入职的第二个月开始计算）等相关权益。在仲裁的过程中，你需要提供能够证明劳动关系存在以及工资数额的证据，例如银行的工资流水、聊天记录等。

首先，即便没有那种正式的书面合同，只要存在实实在在的事实劳动关系，那它就会受到法律的保护。你可以凭借考勤记录，像是每天上下班的打卡情况；还有工作证，那可是能证明你在这家单位工作的重要凭证；以及同事们的证言，他们能为你作证你在这儿工作的事实。
要是遇到了拖欠工资的问题，你可以先试着和用人单位好好地商量商量，这可是最省事、最便捷的解决办法。要是商量了半天还是没个结果，那你就可以向劳动监察大队去投诉，他们可是有权力责令用人单位在规定的期限内把工资给你支付清楚的。
另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你发下来，同时还有没签合同的双倍工资差额（从你入职的第二个月开始算）之类的权益。在仲裁的这个过程当中，你一定要准备好能够证明劳动关系存在的证据，比如说银行的工资流水，那上面清清楚楚地能看到每个月工资的发放情况；还有聊天记录也可以，要是你们平时有关于工资或者工作的一些聊天记录，那也能成为有力的证据。

这法律的威力。就拿那没有书面合同但有事实劳动关系的情况来说，就好比你每天按时去上班，公司的考勤记录上有你的打卡时间，你还有工作证能证明你是这家公司的员工，同事们也都能作证你一直在这儿干活儿。这可都是实打实的证据。
要是遇到拖欠工资的问题，先别急着上火。和用人单位好好协商一下，这就像是两个人坐下来好好谈谈心，把问题说开了，说不定很快就能把工资给解决了。要是协商不成，那可别怂，赶紧去找劳动监察大队投诉。他们就像是一群正义的使者，有权让用人单位限期把工资给你支付。
要是还觉得不够，那就向劳动仲裁机构申请仲裁。这就像是一场法律的较量，你要把能证明劳动关系存在和工资数额的证据都拿出来，像银行工资流水就像是你的工资账本，聊天记录也能证明你为公司付出了劳动。通过仲裁，你可以理直气壮地要求用人单位支付拖欠的工资，还有那从入职第二个月起算的未签合同的双倍工资差额。所以，别害怕，法律会保护你的合法权益。