合同到期了医院不续签有赔偿吗

当劳动合同到期，而医院不打算续签时，通常是会有赔偿的。《劳动合同法》明确规定，在劳动合同期满这个节点上，如果不是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者却不同意续订的情况，那么终止固定期限的劳动合同，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳务合同到期，那就主要得看双方在合同里是怎么约定的。如果没有特别的约定，一般来说是不存在法定的赔偿责任的。这两者有着明显的区别，劳动合同更注重对劳动者权益的保障，而劳务合同则更多地依赖于双方的约定。所以，在面对不同类型的合同到期情况时，劳动者需要清楚了解自己的权益和相应的规定，以便更好地维护自己的利益。

当劳动合同到期时，如果医院不进行续签，通常是会有赔偿的。按照《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期满的情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情形除外。对于终止固定期限的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是劳务合同到期，那就主要得看双方在合同中的约定了。倘若没有特殊的约定，一般是不存在法定的赔偿责任的。

当劳动合同到期，而医院决定不进行续签的时候，通常是会有赔偿的。按照《劳动合同法》的相关规定来看，要是劳动合同期满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，然后劳动者却不同意续订这种情况之外，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果是劳务合同到期，这主要就得看双方在合同里是怎么约定的。要是没有什么特殊的约定的话，一般来说是没有法定的赔偿责任的。所以，大家在面对劳动合同和劳务合同到期的情况时，一定要清楚了解相关的规定和自己的权益，可别稀里糊涂的。

这劳动合同和劳务合同到期的事儿。就拿那医院来说，要是劳动合同到期，医院不打算续签，那一般情况下那是有赔偿滴。就好比说有个员工在医院兢兢业业干了五年，这合同到期了，医院不续签。按照《劳动合同法》的规定，因为不是员工自己不同意续签，也不是医院维持或者提高条件员工还不签，这就是妥妥的要给员工经济补偿。每满一年就得支付一个月工资，五年就给五个月工资。要是干了三年零八个月，那也得按四年算，给四个月工资。可要是劳务合同到期嘞，那可就不一样，主要得看双方合同咋约定的。要是没特殊约定，那一般就没啥法定赔偿责任。就好像另一个员工跟医院签的是劳务合同，到期了医院不续签，要是合同里没说这事儿该咋整，那员工就没办法要求赔偿。所以说，这劳动合同和劳务合同到期的待遇差别可大，员工们可得弄清楚自己签的到底是什么合同，别到时候吃亏了都不知道咋回事。