律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同仲裁双倍工资时效是多少

3.4w浏览 匿名 2024-12-26 陕西延安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    咨询我
    在劳动法律领域,未签劳动合同申请仲裁要求双倍工资的时效问题较为重要。一般来说,仲裁时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    具体而言,如果劳动者在入职后的某个时间点发现用人单位未与其签订劳动合同,那从这个时间点开始往后推一年的时间内,劳动者都可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
    需要注意的是,如果劳动者在时效期间内曾向用人单位主张过权利,或者用人单位同意支付未签劳动合同的双倍工资,那仲裁时效将重新计算。此外,有些特殊情况下,仲裁时效可能会有所延长或缩短,具体需根据法律规定和实际情况来确定。
    全文
    8 12-26
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    咨询我
    未签劳动合同仲裁双倍工资的时效规定如下:一般情况下,仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。也就是说,在未签劳动合同的情况下,劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害后的一年内申请仲裁要求双倍工资。如果劳动关系存续期间有拖欠劳动报酬的情况,不受一年时效限制,但劳动关系终止后,要在一年内提出仲裁申请。
    全文
    1 12-26
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    咨询我
    在劳动纠纷中,未签劳动合同申请仲裁要求双倍工资的时效是一个重要的问题。一般来说,这个时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    比如,劳动者入职后公司一直未与其签订劳动合同,那劳动者在知道自己权益受到侵害,也就是公司未签合同这个事实后的一年内,都可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付双倍工资。
    如果超过了一年的时效,劳动者再去申请仲裁,可能就无法获得双倍工资的赔偿了。这就需要劳动者及时关注自己的权益情况,一旦发现公司未签劳动合同,就要尽快采取行动。
    当然,在一些特殊情况下,时效可能会有所延长或中断。比如,劳动者一直在与公司协商签订劳动合同,或者公司曾承诺签订但未实际履行等情况,都可能影响时效的计算。但总体来说,未签劳动合同仲裁双倍工资的时效是一年,劳动者要牢记这个时间节点,以维护自己的合法权益。
    全文
    8 12-26
  • 延安专业法务
    延安专业法务
    咨询我
    未签劳动合同仲裁双倍工资的时效是一年。这就好比你去超市买东西,有个优惠活动是在一定时间内买一送一,那你得在规定的时间内去参加这个活动,不然时间过了就享受不到。
    具体来说,从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说,员工入职一个月后,公司还没跟他签劳动合同,那员工在第二个月开始就知道自己的权利被侵害了,这时候开始计算一年的时效。
    要是员工过了一年才去申请仲裁要求双倍工资,那法院可能就不会支持。就好像你错过了超市的优惠活动时间,再去要求送一就不行。
    还有一种情况,员工一直在公司工作,但是一直没签劳动合同,那从员工离职之日起算一年的时效。这就好比你在超市一直买东西,突然有一天发现之前都没享受过优惠,那你得在离职后的一年内去申请。所以,员工们一定要注意这个时效问题,及时维护自己的合法权益。
    全文
    2 12-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3864位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同仲裁双倍工资时效是多少
一键咨询
  • 咸阳用户3分钟前提交了咨询
    144****1003用户4分钟前提交了咨询
    160****3161用户3分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    168****7048用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    144****3422用户3分钟前提交了咨询
    161****2058用户3分钟前提交了咨询
    158****7484用户2分钟前提交了咨询
    176****8477用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    150****3133用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    165****7351用户2分钟前提交了咨询
  • 146****3114用户2分钟前提交了咨询
    134****7462用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    166****7756用户4分钟前提交了咨询
    173****7566用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    158****8037用户1分钟前提交了咨询
    175****3718用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    132****2536用户3分钟前提交了咨询
    172****5657用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    148****5304用户1分钟前提交了咨询
    154****5457用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    178****1647用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    172****3013用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    164****3743用户3分钟前提交了咨询
    140****6407用户4分钟前提交了咨询
    147****4531用户1分钟前提交了咨询
    135****0101用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    150****2015用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    147****0527用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    156****6645用户2分钟前提交了咨询
    151****0070用户4分钟前提交了咨询
    135****2236用户3分钟前提交了咨询
    137****0746用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    177****0628用户4分钟前提交了咨询
    131****5273用户2分钟前提交了咨询
    153****1880用户4分钟前提交了咨询
    141****7040用户1分钟前提交了咨询
    178****6816用户2分钟前提交了咨询
    166****5257用户4分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    142****3138用户1分钟前提交了咨询
    140****6370用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    177****8112用户4分钟前提交了咨询
    153****0515用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    137****1484用户4分钟前提交了咨询
    146****3121用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    135****0578用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    154****6575用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    157****6613用户1分钟前提交了咨询
    147****2087用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    162****2102用户3分钟前提交了咨询
    162****4704用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    144****5715用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****6876用户1分钟前已获取解答
无锡134****7679用户1分钟前已获取解答
镇江180****2295用户4分钟前已获取解答
未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
根据《劳动争议仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,是法律的直接规定,应当适用劳动争议的一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿;2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金;3、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应