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上海无固定期限劳动合同怎么赔偿

3.3w浏览 匿名 2024-12-27 广东河源
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律师解答 共4条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    在上海,无固定期限劳动合同的赔偿主要涉及以下几种情况。
    如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同,劳动者可以要求经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果是劳动者提出解除无固定期限劳动合同,且用人单位不存在违法情形,一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,劳动者依据规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    需要注意的是,这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,不同的解除或终止情形,具体的赔偿计算方式和标准可能会有所差异,劳动者在遇到相关问题时,可及时咨询劳动保障部门或专业律师,以维护自身合法权益。
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    3 12-27
  • 河源维权顾问
    河源维权顾问
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    在上海,关于无固定期限劳动合同的赔偿事宜如下:
    当用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若因用人单位原因导致劳动合同解除或终止,劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    此外,如果是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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    6 12-27
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    在上海,关于无固定期限劳动合同的赔偿事宜,可有着不少讲究。
    当用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同后,如果出现一些特定情况需要解除合同,那用人单位就得给劳动者相应的赔偿。一般来说,如果是用人单位主动提出解除合同,那通常要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。这里的工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    要是因为用人单位违法解除劳动合同,那劳动者可就赚大发,用人单位得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    除了用人单位主动解除的情况,还有一些其他情形也可能涉及到无固定期限劳动合同的赔偿。比如劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等原因提出解除合同的,用人单位也得给予赔偿。
    总之,在上海处理无固定期限劳动合同的赔偿问题,得清楚各种情况和相关规定,这样才能保障劳动者的合法权益,也能让用人单位的行为有章可循,避免不必要的纠纷和麻烦。
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    6 12-27
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    在上海,无固定期限劳动合同的赔偿是一个较为复杂的法律问题。首先,要明确解除合同的原因。如果是用人单位违法解除,那员工可获得双倍的经济补偿。比如说,用人单位以一些不合理的理由,比如员工工作表现不佳,但实际上并没有充分证据,就强行解除合同,这就属于违法解除。
    经济补偿的计算标准,是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
    举个例子,员工Z在一家上海的公司工作了8年,那他如果被违法解除合同,就可以获得8个月工资的赔偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    如果是员工主动提出解除合同,一般就没有赔偿,但如果是用人单位有过错导致员工解除合同的,比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,员工也可以获得相应的赔偿。
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    9 12-27
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