通常来讲,咱们离职之后应得的项目提成,要按照劳动合同或者公司内部规定来处理,具体分以下几种情况:
1、若劳动合同中明确约定了项目提成的计算方式以及支付时间,且离职原因与未拿到提成无关,那么公司应按照约定支付提成。
2、若劳动合同未明确规定,但公司内部规定中有相关条款,则需依据该规定执行。
3、若公司找各种理由拒绝支付提成,可按以下步骤处理:
(1)先与公司友好协商沟通,同时保留好相关证据,如工作邮件、聊天记录等,用以证明应得的提成数额。
(2)若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自身合法权益。需注意,劳动仲裁有时间限制,一般为一年,所以要尽快采取行动,切勿拖延。