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离职了之前做的项目提成怎么办

4.3w浏览 匿名 2024-12-27 广东汕头
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律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    通常情况下,离职后应得的项目提成得按照劳动合同或者公司内部规定来处理。要是劳动合同里清楚地约定了项目提成的计算方式以及支付时间,并且离职的原因跟没拿到提成没啥关系,那公司就得按照约定把提成给支付了。要是劳动合同没明确规定,可要是公司内部规定里有相关条款,那也得依据这个规定来。要是公司找各种理由不给支付提成,你可以先跟公司好好商量商量,同时得把相关证据保留好,像工作邮件、聊天记录之类的,用来证明你应得的提成数额。要是商量了半天还是没结果,那就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,去维护自己的合法权益。这里得注意,劳动仲裁是有时间限制的,一般是一年,所以要赶紧采取行动。
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    9 12-27
  • 汕头答疑法务
    汕头答疑法务
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    离职后项目提成的处理,应遵循劳动合同或公司内部规定。

    1. 有合同明确约定的情况:若劳动合同清晰约定了项目提成计算方式与支付时间,且离职原因和未获提成无关,公司需按约定支付。这保障了员工基于合同约定应得的权益。
    2. 合同未规定但公司有内部规定的情况:此时应依据公司内部相关条款执行,确保提成处理有章可循。
    3. 公司拒绝支付的应对措施:首先要与公司协商沟通,同时保留工作邮件、聊天记录等能证明提成数额的证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    建议员工关注劳动仲裁一年时效限制,及时维权。日常工作中也应注意留存相关工作证据,以便在需要时更好地维护自身合法权益。
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    1 12-27
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    1. 当离职后,项目提成应按劳动合同或公司内部规定处理。若劳动合同约定了提成计算方式与支付时间,且离职原因与未得提成无关,公司应按约定支付提成。

    2. 若劳动合同未规定,公司内部规定有相关条款,则依此办理。

    3. 若公司拒付提成,可先沟通并保留证据,如邮件、聊天记录等。

    4. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,注意仲裁时效一般为一年。
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    4 12-27
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
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    通常来讲,咱们离职之后应得的项目提成,要按照劳动合同或者公司内部规定来处理,具体分以下几种情况:
    1、若劳动合同中明确约定了项目提成的计算方式以及支付时间,且离职原因与未拿到提成无关,那么公司应按照约定支付提成。
    2、若劳动合同未明确规定,但公司内部规定中有相关条款,则需依据该规定执行。
    3、若公司找各种理由拒绝支付提成,可按以下步骤处理:
        (1)先与公司友好协商沟通,同时保留好相关证据,如工作邮件、聊天记录等,用以证明应得的提成数额。
        (2)若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自身合法权益。需注意,劳动仲裁有时间限制,一般为一年,所以要尽快采取行动,切勿拖延。
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    9 12-27
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
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    通常来讲,离职后应得的项目提成得依据劳动合同或者公司内部规定来处理。要是劳动合同明确写了项目提成的计算方式以及支付时间,并且离职原因跟没拿到提成没啥关系,那公司就得按约定给提成。要是劳动合同没写清楚,可公司内部规定里有相关条款的话,也得按照那个规定来。要是公司找各种理由不给提成,你可以先跟公司好好商量商量,同时把相关证据留存好,像工作邮件、聊天记录之类的,这些能证明你应得的提成数额。要是商量半天都没结果,那就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,这样能维护自己的合法权益。不过得注意,劳动仲裁是有时间限制的,一般是一年,可别耽误了,得赶紧采取行动。
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    1 12-27
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