工伤事故误工工资怎么算

法律分析：
工伤事故中，误工工资计算需以职工受伤前 12 个月平均月工资为基数，停工留薪期通常不超 12 个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，此期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。且各地在计算标准及规定上可能存在差异。
提醒：
计算工伤事故误工工资要明确基数及停工留薪期规定，注意各地差异。若遇疑问，应及时向当地劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到合理保障。

工伤事故中误工工资计算以受伤前 12 个月平均月工资为基数，停工留薪期一般不超 12 个月，特殊情况可延长且不超 12 个月，期间原工资福利待遇不变由单位支付，评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，且计算标准和规定因地区而异。
解决措施及建议：
职工应保留好受伤前 12 个月的工资记录，以便准确计算误工工资。单位要按时支付停工留薪期内的工资待遇，若有延长情况需按规定办理。职工若对计算标准或相关规定有疑问，应及时向当地劳动保障部门咨询，以保障自身权益。同时，各地劳动保障部门应加强对工伤事故相关政策的宣传和解读，让职工和单位更好地了解和执行规定。

1. 误工工资计算方式：
    根据相关法律法规，工伤事故中确定误工工资，以职工受伤前12个月的平均月工资为基数，这样能公平合理计算职工因工伤损失的收入。

2. 停工留薪期规定：
    停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月。

3. 待遇相关规定：
    停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，按伤残等级规定享受伤残待遇。

4. 咨询途径：
    若在工伤事故误工工资计算等方面有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，他们会根据具体情况提供准确解答和帮助。

工伤事故里误工工资的计算方法如下：
1. 计算基数：用职工出事前12个月的平均月工资作为基数。
2. 停工留薪期：
    （1）一般最多12个月。
    （2）若伤得重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会同意，可以延长，且最多再延长12个月。
3. 待遇发放：
    （1）停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，单位需按月发放。
    （2）职工评定伤残等级后，不再发放原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。
4. 特殊说明：
    （1）具体计算标准和规定各地可能不同。
    （2）如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。

1、计算工伤事故中的误工工资时，先确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病前 12 个月的平均月工资，以此为基数。
2、停工留薪期通常不超 12 个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超 12 个月。
3、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。