五险意外死亡有赔偿吗

法律分析：
工伤保险对因工意外死亡的赔偿规定较为明确，从丧葬补助金到供养亲属抚恤金再到一次性工亡补助金，都有具体标准。而非因工意外死亡，其他险种赔偿需依合同，不在保险范围则可能需通过民事侵权途径主张赔偿，过程复杂且需考虑多方面因素。
提醒：
因工意外死亡有明确的工伤保险赔偿标准，但非因工意外死亡情况复杂，要仔细查看保险合同，确定是否在保险范围内。若不在，需谨慎通过民事侵权等途径主张赔偿，建议咨询专业律师进一步分析。

五险中的工伤保险对因工意外死亡有明确赔偿规定，非因工意外死亡需依保险合同或民事侵权途径主张赔偿。
工伤保险对于因工死亡的职工，其近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而非因工意外死亡时，通常五险中其他险种不一定赔偿，要依据保险合同。若在保险范围外，可通过民事侵权等方式主张赔偿，但这涉及复杂法律程序和考量因素，如侵权责任认定、证据收集等。
措施建议：企业和员工应明确了解保险条款，尤其是工伤保险部分。对于非工死亡情况，及时咨询专业法律人士，以确定最适合的索赔途径和方式，保护自身合法权益。

1. 结论：
    五险中的工伤保险对因工意外死亡有明确赔偿规定，非因工意外死亡情况需根据保险合同或民事侵权途径确定赔偿。

2. 法律解析：

    工伤保险对于因工意外死亡职工，其近亲属可从基金领多项费用。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给特定亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

3. 非因工意外死亡情况：
    其他险种赔偿较复杂，一般依保险合同约定。不在保险范围，可能要通过民事侵权途径主张赔偿，涉及侵权认定、责任划分等程序。如有疑问，可咨询专业法律人士。

五险中的工伤保险，在遇到因工意外死亡的情况时，家属能够从工伤保险基金获得相应赔偿，具体如下：
1. 丧葬补助金：职工因公死亡后，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月当地上年职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资比例，发给那些依靠职工生前供养、且没有劳动能力的亲属；
3. 一次性工亡补助金：金额为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若职工是非因工意外死亡，五险里的其他险种通常没有赔偿，具体需参照保险合同相关规定。若不在保险范围内，可能需要通过民事侵权等方式主张赔偿，其中涉及不少相关门道。

1、对于因工意外死亡，家属可明确从工伤保险基金领取丧葬补助金（6 个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍）。法律依据：
《工伤保险条例》。
2、若并非因工意外死亡，五险中其他险种通常需依据保险合同约定确定是否有赔偿。若不在保险范围，可通过民事侵权等途径主张赔偿，但此过程涉及不同法律程序和考量因素。法律依据：
相关保险合同条款及民事侵权相关法律规定。