劳动仲裁可以要精神损失费

在劳动仲裁中，一般难以主张精神损失费。劳动仲裁聚焦于解决劳动争议，常见的如工资报酬、劳动关系解除等经济类纠纷。

1. 适用范围不同：精神损害赔偿多适用于侵权等民事案件。在劳动领域，单纯劳动纠纷通常不支持精神损失费主张，除非有明确法律规定或特殊情况。比如用人单位一般的劳动管理行为，即便劳动者感到不适，若无侵权等特殊情形，很难主张精神损失费。
2. 特殊情况考量：若用人单位存在侵权行为且使劳动者精神受严重伤害，可能涉及精神损害赔偿。
3. 救济途径：劳动者因工作原因受精神创伤，先与用人单位协商，协商不成可通过诉讼等途径救济，但能否获赔需依具体法律规定和案件情况判断。

建议劳动者在遇到此类问题时，充分收集相关证据，咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。

1. 在劳动仲裁中，通常无法主张精神损失费。劳动仲裁主要处理劳动争议，如工资少、劳动关系解除等经济纠纷。
  
2. 精神损害赔偿一般用于侵权民事案件。用人单位侵权严重伤害劳动者精神，可能涉及赔偿，但劳动领域单纯纠纷一般不支持，除非有明确法律规定或特殊情况。

3. 劳动者因工作受精神创伤，可先与单位协商，协商不成可诉讼寻求救济，能否获赔需据法律和实际情况判断。

在劳动仲裁这个事儿上，一般来说是不能去主张精神损失费的。劳动仲裁主要用于解决经济方面的纠纷，例如工资报酬、解除劳动关系等。

关于精神损害赔偿：
1. 适用范围：通常在侵权等民事案件中适用。
2. 劳动领域特殊情况：若用人单位的侵权行为使劳动者精神受到特别严重的伤害，可能涉及精神损害赔偿。但在劳动领域，除非有特别明确的法律规定或出现特殊情况，单纯的劳动纠纷一般不支持主张精神损失费。

若劳动者因工作原因遭受精神创伤：
1. 协商解决：可先尝试与用人单位协商解决。
2. 寻求救济：若协商不成，可通过诉讼等途径寻求救济。不过，能否获得精神损害赔偿需依据具体法律规定和案件实际情况判断。

在劳动仲裁的范畴里，通常是没法主张精神损失费。劳动仲裁主要聚焦于解决像工资报酬、解除劳动关系这类经济方面的纠纷。而精神损害赔偿，一般多见于侵权之类的民事案件。要是用人单位的侵权行为让劳动者精神受到了超严重的伤害，那或许就会涉及到精神损害赔偿。但在劳动领域，除非有特别明确的法律规定，或者是特殊情况出现，单纯的劳动纠纷一般是不支持主张精神损失费的。要是劳动者因为工作原因遭受到了精神创伤，那可以先试着跟用人单位去协商解决。要是协商没结果，还可以通过诉讼等途径去寻求救济，不过这得依据具体的法律规定和案件的实际情况来判断到底能不能获得精神损害赔偿。