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公司拖欠3个月工资赔偿金怎么算

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-12-29 湖南湘潭

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律师解答共5条

金牌法务顾问团

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咱公司，有 3 个月的工资都没给发，赔偿金的算法是这样的。劳动者可以让公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，再额外加上赔偿金。具体到钱数，如果是以解除劳动合同为理由去要经济补偿，那赔偿金就是拖欠工资的 3 倍。比如说每个月拖欠 1 万元工资，3 个月就一共拖欠 3 万元，这样的话，赔偿金最少是 1.5 万元，也就是 3 万元乘以 50%；最多就是 3 万元，即 3 万元乘以 100%。要是劳动者因为这个理由解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。这些计算，都是以相关的法律法规以及实际情况为依据的。

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9 12-29
法律辩护先锋

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公司拖欠3个月工资的赔偿金计算及相关补偿情况如下：
1. 赔偿金计算标准：劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。比如每月拖欠工资1万元，3个月拖欠3万元，赔偿金最少1.5万元（3万元×50%），最多3万元（3万元×100%）。
2. 解除劳动合同的经济补偿：若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，除上述赔偿金外，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者：首先，收集公司拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录等；其次，与公司友好协商，争取尽快解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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9 12-29
湘潭优选法务

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1. 公司拖欠3个月工资不地道，赔偿金计算：劳动者有权让公司按应付金额50%以上100%以下标准额外加付赔偿金。

2. 若以解除劳动合同为由要求支付经济补偿，赔偿金是拖欠工资3倍。如每月拖欠1万，3月拖欠3万，赔偿金最少1.5万（3万×50%），最多3万（3万×100%）。

3. 劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，计算要依据法规和实际情况。

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5 12-29
劳资纠纷维权团队

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公司已经有3个月没发工资，赔偿金的计算办法如下：
1. 劳动者有权让公司按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再额外支付赔偿金。
2. 若以解除劳动合同为理由要求支付经济补偿，具体金额为拖欠工资的3倍。例如，每月拖欠工资1万元，3个月共拖欠3万元，那么赔偿金最少是1.5万元（3万元×50%），最多是3万元（3万元×100%）。
3. 若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

以上计算均以相关法律法规及实际情况为依据。

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7 12-29
先锋法务团

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公司竟然胆敢拖欠 3 个月工资！别慌，赔偿金的计算那可是有门道。劳动者有权让公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来加付赔偿金。具体来说，要是以解除劳动合同为由要经济补偿，那赔偿金就是拖欠工资的 3 倍。就好比每月拖欠 1 万元，3 个月就是 3 万元，这时候赔偿金最少是 1.5 万元（3 万元×50%），最多能到 3 万元（3 万元×100%）。而且，劳动者要是抓住这个理由解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。这些计算都得依据相关法律法规以及实际情况来定，可别弄错。

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4 12-29