老人死亡存款继承配偶是第一位

[律师回复] 您好，建议您积极应诉，以防止风险状况发生。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 不需要子女偿还，但是还需要考虑该款项是否用于子女或配偶生活

[律师回复] 肇事者死亡时，赔偿责任由其遗产继承人承担，遗产不足时可通过多种途径弥补受害者损失。
根据法律规定，当肇事者死亡，其遗产继承人需在遗产继承范围内负责赔偿。若遗产价值有限，以实际价值清偿被继承人税款和债务，超出部分自愿偿还。若无遗产或遗产不足，受害者可先申请交强险限额赔偿，赔完后若有其他保险，可要求保险公司赔偿。若仍无法弥补损失，受害者可通过民事诉讼等方式，寻求其他可能的赔偿来源，以保障自身权益。
措施建议：受害者应及时了解肇事者的遗产情况，积极与遗产继承人沟通赔偿事宜。在申请交强险和商业险赔偿时，要提供充分的证据和材料。若通过民事诉讼，需准备好相关证据，如事故证明、医疗费用单据等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法院在特定情形下有权冻结被执行人财产，包括网上存款。合法债务纠纷中，债权人依程序申请财产保全或进入执行阶段时，法院可向网络金融机构发协助执行通知书冻结资金，这是保障债权人权益、维护司法公正的必要举措。

若资金来源合法且无涉法律纠纷，通常不会被冻结，这体现了对公民合法财产的保护。

但涉及非法活动，如洗钱、逃避债务等，法院会依法冻结资金，这是打击违法犯罪、维护金融秩序的必然要求。

为避免资金被冻结，建议：
1. 确保自身经济活动合法合规，不参与任何非法行为。
2. 妥善处理债务纠纷，按时履行还款义务。
3. 关注自身财产状况，若遇不合理冻结，及时通过合法途径申诉。

[律师回复] 工伤赔偿款的分配应依据具体项目合理确定。
1. 治疗相关费用，如医疗费、康复费等，需直接支付给医疗机构或实际支出者，若为受伤职工本人或其家属垫付，应予以相应支付，确保工伤治疗费用得到妥善落实。
2. 停工留薪期工资福利，由用人单位按月支付给受伤职工本人，保障职工在停工留薪期间的基本生活和权益。
3. 对职工劳动能力受损的补偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，归职工个人所有，以弥补其因工伤造成的损失。
4. 职工因工伤死亡的，丧葬补助金用于丧葬开销；供养亲属抚恤金支付给特定亲属；一次性工亡补助金由近亲属按法定继承顺序分配，并照顾依靠工亡职工生前供养的亲属。

建议在分配过程中，严格遵循相关规定，确保各方权益得到保障，如有争议可通过合法途径解决。

[律师回复] 工伤十级赔偿金额受多种因素制约。其赔偿需综合考虑多方面，具体如下：
1. 工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异明显。
3. 工伤治疗期间，医疗费按实际报销，停工留薪期工资等按实际情况支付。

为准确计算赔偿款数额，建议职工：
一是详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定；
二是明确自身工资标准等个人情况；
三是与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。

[律师回复] 在我国法律中，继承的遗产一般无需等待特定年限才可出售。

1. 对于房产类遗产，完成继承过户手续，房产登记在继承人名下后，继承人便拥有处分权，可进行出售等操作。这是因为此时继承人已合法取得房产所有权。
2. 动产类遗产，在继承开始且遗产归属继承人后，继承人就能对其进行处分。
3. 特殊情况需另当别论。若遗嘱中有特殊限制，继承人必须遵循遗嘱要求；若遗产存在纠纷且处于诉讼过程中，需等待诉讼结果明确遗产最终归属后，才能合法处分。

建议继承人在处分遗产前，先确认是否存在遗嘱限制或遗产纠纷。若有疑问，可咨询专业法律人士，确保处分行为合法有效。

[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。

1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。

[律师回复] 交通肇事致人死亡，通常子女无需赔偿，赔偿责任主体为肇事司机，其个人财产用于赔偿；若司机有能力不赔，法院可执行其财产。子女一般与肇事行为无直接法律关系，但特殊情况如对肇事车辆享有共有权等需在共有财产范围内承担责任。
解决措施及建议：
明确交通肇事赔偿责任主体为肇事司机，避免让子女无端承担。若司机拒不赔偿，法院应依法执行其财产。对于子女可能需承担责任的特殊情况，应明确界定，如在共有财产范围内承担责任，需有清晰的法律依据和程序。同时，应加强法律宣传，让公众清楚了解交通肇事赔偿的相关规定，避免误解和不必要的纠纷。

[律师回复] 那就到派出所好好说道说道吧

[律师回复] 报警……。。。。。。。。。

[律师回复] 家庭承包土地
户内还有其他成员：若你和老三与父母在同一户内，根据《农村土地承包法》第十三条规定，家庭承包是以农户为生产经营单位进行的承包，当农户家庭中部分成员死亡时，作为承包方的户仍然存在，不发生继承问题，土地承包经营权继续由该户享有，由你和老三继续承包经营。
户内无其他成员：若你父母去世后，户内已无其他成员，即家庭整体消亡，那么土地承包经营权不能继承，一般会由发包方收回。
林地承包土地
如果父母承包的是林地，根据《农村土地承包法》第三十一条规定，林地承包的承包人死亡，其继承人可以在承包期内继续承包。此时，作为子女，无论是否为农村户口，只要符合相关规定，都可以在承包期内继续承包林地。
其他方式承包的土地
如果土地是通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的，根据《农村土地承包法》第五十条规定，在承包期内，承包人死亡的，其继承人可以继续承包。继承人通常是指本集体经济组织的农户成员，如果承包人的配偶、子女等为非农户但属于本集体经济组织成员，在符合法律规定的条件下也可以继承承包经营权

[律师回复] 你是遇到刑事方面的法律问题吗？D

[律师回复] 夫妻离婚时公司小股权分配依据《民法典》等，可协商或由法院考量多因素确定，一方持有需对另一方补偿，同时要注意公司内部规定限制。
解决措施及建议：
夫妻应先尝试友好协商，明确股权归属和补偿方式，避免诉累。若协商不成，法院会综合出资、经营贡献等因素判定。对于股权价值的确定，可委托专业评估机构。补偿金额要根据双方在婚姻中的实际贡献合理计算。在处理公司内部规定时，要仔细研究章程等文件，看是否存在限制股权变更的条款，如有，需按照规定程序办理。总之，双方应理性对待，通过合法途径保障自身合法权益。

[律师回复] 工伤赔偿款虽非遗产，分配时却可参照遗产分配原则。具体如下：
1. 优先保障被抚养人生活。被抚养人如未成年子女、需赡养老人等的生活费部分应优先支付，这是为满足其生活需求。
2. 明确丧葬补助金用途。该款项专门用于支付丧葬事宜花费。
3. 合理分配剩余款项。一次性工亡补助金、伤残津贴等剩余部分，家人协商一致则按协商方案分配；协商不成时，一般在配偶、父母、子女等近亲属间分配，分配时考虑与工伤职工关系紧密程度、经济依赖程度等因素。

鉴于司法实践中无绝对统一标准，建议家人尽量协商达成一致分配方案。若协商不成，各方应提供自身与工伤职工关系、经济依赖程度等相关证据，以便法官综合案件情况作出合理裁量。

[律师回复] 交通肇事致人死亡一般需负刑事责任，特殊情况除外。
《刑法》明确规定了交通肇事的刑事责任范围，多数情况下肇事致人死亡需受罚。
违反交规致重大事故致死人伤或损财，处三年以下或拘役；肇事后逃逸或情节恶劣，处三年以上七年以下；因逃逸致死则处七年以上。然而，存在不可抗力、意外事件时可不构成犯罪，若因受害人故意造成交通肇事，行为人无需担责。
措施建议：在处理交通肇事案件时，司法机关应详细调查案件实际情况，依据法律准确判断是否应追究刑事责任，确保司法公正。同时，公众也应增强交通安全意识，避免交通肇事的发生。

[律师回复] 交通事故死亡保险能否全额理赔取决于具体情况。
交强险在被保险人无责时限额内可全额赔付死亡赔偿金等费用，商业三者险依合同约定及事故责任比例确定赔付金额，责任明确且符合条款规定可能全额赔，存在免责情形或责任复杂可能不全赔，如被保险人酒驾等违法违规行为，商业三者险可能拒赔部分或全部。
解决措施及建议：
购买保险时要仔细阅读保险合同，明确各项条款及责任范围。发生交通事故后，及时联系保险公司，如实告知事故情况，协助保险公司进行责任认定和理赔调查。若对理赔结果有异议，可通过合法途径进行申诉和维权。同时，要遵守交通法规，避免因违法违规行为导致保险拒赔。

[律师回复] 一般情况下难以直接诉第三者车辆，需根据具体情况判断。
能否起诉第三者车辆取决于具体情形，不能简单而论。
若本车人员或财产因第三者车辆受损，本车车主可先在交强险范围内向其保险公司索赔，超出部分按责向对方车主及保险公司主张。单纯情感纠纷中，仅因对方车辆影响生活秩序等，难以通过法律途径起诉。而在交通肇事案件中，若第三者车辆有交通违法行为致事故发生，受害方可在交警认定责任后，依据法律规定起诉第三者车辆及其车主等，要求其承担民事赔偿责任。
建议：遇到相关纠纷时，应明确具体情况，依据法律规定判断是否可起诉第三者车辆，以合理维护自身权益。

[律师回复] 被认定为手指工伤十级且继续上班，可获相应赔偿。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。