五年服务期未满可以交违约金调动么

1. 若有服务期约定，未到服务期调动需承担违约金，服务期是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训时约定的期限。
  
2. 劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不能超培训费用，且不超未履行部分分摊的培训费用。
  
3. 用人单位有过错，如未依法缴社保，劳动者可解除合同且无需付违约金。
  
4. 具体情况要依据劳动合同和相关法规确定。

通常来讲，如果有服务期的约定，没满服务期就调动的话就得承担违约金。这个服务期，是用人单位给劳动者提供专项培训费用，然后对劳动者进行专业技术培训时约定的期限。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按照约定给用人单位支付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。但是要是用人单位有过错，像没依法给劳动者缴纳社会保险之类的，劳动者就可以依法解除劳动合同，并且不需要支付违约金。到底是怎么个情况，得根据双方签订的劳动合同以及相关的法律法规来确定。

通常来讲，要是有服务期的约定，没到服务期就调动的话，那是得承担违约金的。这服务期，是用人单位给劳动者提供专项培训费用，然后对其进行专业技术培训时所约定的期限。要是劳动者违反了服务期的约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金。不过，这违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。要是用人单位有过错，像没依法给劳动者缴纳社会保险之类的，劳动者就可以依法解除劳动合同，并且不用支付违约金。到底是怎么个情况，得根据双方签的劳动合同以及相关的法律法规来确定。

一般来讲，如果有服务期的约定，没满服务期就调动，需要承担违约金。具体情况如下：
1. 服务期的定义：服务期是用人单位给劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训时约定的服务期限。
2. 违约金支付规定：
    （1）若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
    （2）违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    （3）用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 特殊情况：若用人单位有过错，例如未依法给劳动者缴纳社会保险等，劳动者可依法解除劳动合同，且无需支付违约金。

最终情况需根据双方签订的劳动合同以及相关法律法规确定。

在服务期有约定的一般情形下，未满服务期就调动是要承担违约金的。服务期是单位给劳动者专项培训费用并进行专业技术培训后约定的期限。劳动者若违反此约定，就得按约定给单位付违约金，不过违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金也不能超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
然而，要是单位存在过错，像未依法给劳动者缴纳社会保险之类的，劳动者能依法解除劳动合同且不必付违约金。这都要依据双方签的劳动合同和相关法律法规判定。
解决措施和建议：

1. 劳动者要仔细阅读劳动合同，明确服务期及违约金相关条款。
2. 用人单位应依法办事，如按时缴纳社保，避免自身过错给劳动者解除合同提供理由。
3. 双方在出现争议时，应先协商，协商不成可依据法律法规寻求仲裁或诉讼解决。