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公司破产了清算没钱了工资怎么办

3.5w浏览 匿名 2024-12-29 内蒙古通辽
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律师解答 共5条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    公司一旦进入破产清算程序,要是资金不够支付员工工资,那通常就会按照特定的顺序来清偿。最先得支付破产费用和共益债务,接着才是职工工资这类的劳动债权。要是资金实在不够,按照法律规定,职工工资能在一定程度上得到保障。

    法律明确规定,职工工资等劳动债权比普通债权更优先受偿。不过要是破产财产把前面那些优先债权都清偿完了还有剩余的话,普通债权才有机会在剩余财产里按比例受偿。

    在这种情形下,员工可以通过申报债权的方式,把能证明自己工资债权的相关证据交给破产清算组。清算组会对债权进行审核和确认,等破产财产分配的时候,员工就有希望拿到属于自己的工资清偿。
    总之,虽然可能会遇到清算资金不足的情况,但法律会尽力去保障职工的合法权益,员工得积极配合申报债权等这些程序。
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    2 12-29
  • 通辽市法务团
    通辽市法务团
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    公司破产清算资金不足以支付员工工资时,法律会尽力保障职工权益,按特定顺序清偿。
    1. 清偿顺序明确。先是破产费用和共益债务,接着是职工工资等劳动债权。这确保了职工权益在一定程度上的优先性,职工工资等劳动债权优先于普通债权受偿。
    2. 普通债权受偿有条件。若破产财产清偿完优先债权后还有剩余,普通债权才可能按比例在剩余财产中受偿。
    3. 员工应积极申报债权。员工要通过申报债权方式,向破产清算组提交证据证明工资债权,清算组审核确认后,员工在破产财产分配时有望获工资清偿。

    建议员工及时关注破产清算进程,准确准备并提交相关证据,积极配合申报等程序,以最大程度维护自身合法权益。
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    6 12-29
  • 破产纠纷法务
    破产纠纷法务
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    1. 当公司进入破产清算程序且剩余资金不够支付员工工资时,按特定顺序清偿。先处理破产费用与共益债务,再处理职工工资等劳动债权,在法律规定范围内职工工资有一定保障。

    2. 按法律规定,职工劳动债权比普通债权优先清偿。若清偿优先债权后有剩余财产,普通债权才可按比例受偿。

    3. 特殊情况下,员工可申报债权,将工资债权证据交破产清算组,清算组审核确认,分配时员工有望获工资清偿。

    4. 虽可能存在清算资金不足情况,但法律保障职工权益,员工应积极配合申报等程序维护自身权益。
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    5 12-29
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    公司一旦进入破产清算程序,若资金不足以支付员工工资,通常会按照特定顺序进行清偿:
    1. 首先处理破产费用和共益债务;
    2. 接着处理职工工资这类劳动债权。

    若资金实在不够用,在法律允许范围内,职工工资仍能得到一定程度的保障。

    按照法律规定,职工工资等劳动债权相较于普通债权,享有优先受偿的权利。若破产财产在清偿完前面的优先债权后还有剩余,普通债权方可在剩余财产中按一定比例受偿。

    此时,员工可通过申报债权的方式,将能证明自己工资债权的相关证据提交给破产清算组。具体流程如下:
    1. 员工向破产清算组申报债权并提交相关证据;
    2. 清算组对这些债权进行审核和确认;
    3. 待破产财产开始分配时,员工有望获得工资清偿。

    总体而言,虽可能出现清算资金不足的情况,但法律会尽力保障职工的合法权益。因此,员工应积极配合申报债权等相关程序,以更好地维护自身利益。
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    5 12-29
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    公司一旦进入破产清算程序,那可就有一番讲究。要是资金不够支付员工工资,就会按照特定顺序来清偿。首先得把破产费用和共益债务给解决了,接着才轮到职工工资这类劳动债权。要是资金实在紧张,在法律许可的范围内,职工工资也能得到一定程度的保障。

    法律明确规定,职工工资等劳动债权可是比普通债权更优先受偿的。不过,如果破产财产把前面那些优先债权都清偿完了还有剩余,那普通债权才有机会在剩余财产里按比例受偿。

    这种时候,员工可不能干等着,得通过申报债权的方式,把能证明自己工资债权的相关证据交给破产清算组。清算组会仔细审核确认这些债权,等破产财产分配的时候,员工就有希望拿到属于自己的工资清偿。
    总之,虽然可能会碰到清算资金不足的情况,但法律可是一直在努力保障职工的合法权益,所以员工们一定要积极配合申报债权等一系列程序。
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    4 12-29
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