饭店吃的肠胃炎

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 是的请问案件什么情况

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 您这边是去别的医院检查出来说明这个东西是医院造成的吗，您的主治医生包括医院的电话有吗

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 你好，案件现在已经到检察院了吗？

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您这边签署了合同吗？目前手上是有哪方面的证据的呢？

[律师回复] 遇到合同纠纷，可以通过以下四种方式进行处理：
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，为了便于更精准地解答，请详细描述您的问题

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 不但不合理两且不合法，不要答应承担。

[律师回复] 你好，你可以请律师规避法律责任

[律师回复] 什么原因退定金，如果是你的原因不想要了，对方没有什么问题，定金可以不退。如果是对方原因导致你不想、无法购买的，对方是要退双倍定金的。

[律师回复] 需要看学校是否尽到监护责任

[律师回复] 可以发一下相关资料，帮你分析一下

[律师回复] 可以帮您处理，先沟通一下看看

[律师回复] 离婚时对租用店面的分割，有这么些原则。要是这店面是夫妻一起经营租来的，通常能双方商量着定各自的使用份额，或者通过折价等办法来分。要是店面就一方在使用经营，另一方没参与，分的时候就得考虑这店面对使用方经营的贡献，然后商量着让一方给另一方些经济补偿。不过得注意，分租用店面主要靠双方协商，要是协商不好，就可以去法院起诉，让法院根据具体情况来判。而且，还得顾及租赁合同的约定，可不能违反了合同条款。
总之，离婚时分租用店面得综合好多方面的因素，得以公平合理为准则。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理