离职不给劳动合同怎么打官司

1. 保存证明劳动关系存在的证据：
    要保存好如工资条（显示每月工资）、工作邮件（含工作安排和沟通记录）、考勤记录（体现上班时间和出勤情况）等能证明劳动关系的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：
    向当地劳动监察部门投诉，让其督促用人单位提供劳动合同。若无法处理，则进入下一步。

3. 申请劳动仲裁：
    向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并让用人单位交付劳动合同。仲裁时讲清离职及未拿到合同情况。

4. 对裁决不服可诉讼：
    劳动仲裁受理后45天内作出裁决，若不服可在15天内向法院起诉。打官司要注意证据收集整理，避免因证据不足吃亏。

要是离职的时候用人单位不给劳动合同，你可以这么打官司。
第一步，得把能证明存在劳动关系的证据好好留着，像工资条、工作邮件、考勤记录之类的。
接着，就向当地的劳动监察部门去投诉，让用人单位把劳动合同给你提供出来。要是劳动监察部门解决不了这个问题，那你就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，同时让用人单位把劳动合同给你。在仲裁的时候，你得清楚地把离职的情况以及没拿到劳动合同的事实给阐述清楚。一般劳动仲裁会在受理后的 45 天内作出裁决，要是对裁决不服，还可以在 15 天之内向法院提起诉讼。打官司的时候一定要注意收集和整理好证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当离职时遭遇用人单位不给予劳动合同的情况，我们有以下打官司的途径。
其一，务必留存能证实劳动关系存在的各类证据，像工资条能体现薪资发放情况，工作邮件可反映工作沟通与任务安排，考勤记录能证明出勤状况等。
接着，向当地的劳动监察部门进行投诉，督促用人单位交出劳动合同。要是劳动监察部门未能妥善解决，便可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并让用人单位提供劳动合同。在仲裁期间，要清晰地陈述离职的具体情形以及未获得劳动合同的实际情况。通常来说，劳动仲裁会在受理后的 45 日内给出裁决结果，若对裁决不服，还能在 15 日内向法院提起诉讼。整个打官司过程中，一定要注重证据的收集与整理，只有这样才能切实维护自身的合法权益。

当你离职时，如果用人单位不给劳动合同，你可以通过以下方式来打官司：
1. 一定要把能证明劳动关系存在的证据好好保留下来，如工资条、工作时收到的邮件、考勤记录等。这些都能说明你和用人单位之间存在劳动关系。
2. 可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位提供劳动合同。若劳动监察部门无法解决此问题，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，请求确认劳动关系，同时要求用人单位提供劳动合同。
3. 在仲裁过程中，要清楚说明自己的离职情况以及没拿到劳动合同的事实。一般而言，劳动仲裁会在受理后的45天内作出裁决。
4. 若对仲裁裁决不服，可在15天之内向法院提起诉讼。
5. 在整个打官司的过程中，要注意收集和整理好各种证据，以便更好地维护自己的合法权益。

用人单位在员工离职时不给劳动合同是不合理的。员工可以积极维权。
1. 要重视证据的收集，工资条、工作邮件、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据一定要保留好。这些证据是维权的基础。
2. 向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供劳动合同。劳动监察部门有监督管理的职能，可能促使问题解决。
3. 若劳动监察部门无法解决，就向劳动仲裁委员会申请仲裁，清楚说明离职情况和未得到劳动合同的事实，请求确认劳动关系并要求用人单位提供劳动合同。仲裁会在45日内作出裁决。
4. 对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。整个打官司过程都要注意证据的收集和整理，确保自身合法权益得到维护。