公司分家员工怎么办

法律分析：
公司分家时，员工安置的关键在于原公司主体是否存续。存续则劳动关系延续，各公司共担权利义务；消失则需协商变更合同，协商不成可解除并支付补偿。这保障了员工权益，避免劳动纠纷。
提醒：
公司分家时，员工要关注原公司主体情况，留存相关通知等证据。若协商变更合同，要仔细核对工作岗位和报酬等条款。不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身合法权益。

公司分家时员工安置原则明确，原公司主体存则劳动关系延续，主体消失需协商变更或解除合同并补偿。
公司进行分立等行为即分家时，对于员工安置有清晰规定。若原公司主体存续，员工与原公司劳动关系延续，各分立公司共同承担权利义务，无需重签合同，保障了员工工作的稳定性。若原公司主体消失，新公司需与员工协商变更劳动合同，达成一致可继续履行，若协商不成，提前通知或额外支付工资后可解除合同并依法补偿。这样能在公司分家过程中，切实保障员工合法权益，避免因安置问题引发劳动纠纷，促进公司分家的平稳进行。

1. 公司分家时员工安置原则明确：
    原公司主体存则劳动关系延续，主体消失则协商变更或解除合同并付补偿。

2. 法律解析：

    若原公司主体仍存在，劳动关系延续，分立后公司共同承担原公司权利义务，保障员工工作稳定性。

3. 若原公司主体消失：
      新公司需与员工协商变更劳动合同，协商不成则依法解除并支付经济补偿。

4. 相关咨询：
    若遇员工安置问题或权益保障疑问，可向我们或专业法律人士咨询。

公司分家这事儿，通常就是公司搞分立之类的行动。关于员工的安置，有以下原则：
1. 若分立之后原公司仍然存在，员工与原公司的劳动关系继续延续，分立后的各个公司共同承担原公司的权利义务，员工无需再签订新的劳动合同。
2. 若分立后原公司不存在了，新设立的公司需与员工协商变更劳动合同：
    （1）若双方能就工作岗位、工资等事项协商一致，则继续履行合同。
    （2）若协商不一致，提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除合同，并且应当依法给予经济补偿。

总之，公司分家要保障员工的合法权益，妥善处理员工安置事宜，避免引发劳动纠纷。

1. 对于公司分立后原公司主体仍存在的情况，员工无需担心劳动关系的问题，因为原公司的权利义务由分立后的各公司共同承担，这能确保员工的权益不受影响，继续在原岗位工作即可。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2. 当分立后原公司主体消失时，新设立的公司需与员工协商变更劳动合同。这是为了在公司结构变化的情况下，尽量保障员工的工作和待遇稳定。如果协商成功，就可以继续履行劳动合同；若协商不成，公司需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。